您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导安排的人，明明知道不行，是接收好还是不接收好？
领导,的人,你的领导安排的人，明明知道不行，是接收好还是不接收好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导安排的人，明明知道不行，是接收好还是不接收好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的话会看这家公司有什么我必须要留下来的理由，衡量到如果因为生存问题，我很需要这工作，我就只能想办法接纳这个没用的人。
尽量还是给她安排一些事情做，也不能太难，然后看她的表现，汇报给上面的领导。也不用故意使绊子，毕竟她们是一伙的。
等找到下一份更好地工作的时候就别干了。
任人唯亲的老板没什么出息，再大的公司也撑不过五年十年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这样的情况，你不能直接拒绝的话，那么可以先收，但是要提前打预防针，如果不能胜任，是否可以不要？
感谢邀请。在职场中，我们总会遇到这样那样的情况，最不好做的事情就是明明知道那个人不合适，但是因为是老板或者领导安排的，你迫不得已只能收下了。这种暗亏十分难受，正如一个正直的人，突然逼你做坏事一样。
我也曾遇到过好几次这样的情况，基本安排的人都是老板的亲戚啊，什么表弟表妹，或者什么外甥侄女之类的。每次，老板也知道这个人不行或者说我自己也清楚他做不了什么，但是碍于无奈只能收下。
但是每次收下之前都会和老板要一个特权，他不合适或者不听安排怎么办？老板说可以直接找他来调解。那我就公事公办安排他们工作，知道他们做不了什么，就让他们做一些简单的事情，但是也不会给他们特权，和其他同事一视同仁，做得不好也会批评。慢慢地，他们知道自己的身份在我这里得不到什么好处，自然就会收敛听安排，等到他们实在熬不下了，最后要么就是跟家里人抱怨不想做了，要么就是被老板请走了。
遇到这种关系户，不能直接硬来，那么就只能迂回了。毕竟在职场工作中，能直接拒绝领导的大多也过不好。还是委婉处理比较合适。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你先考虑几个问题：
1、领导为什么会安排人？
2、你了解领导安排的人和领导之间的关系吗？
3、你了解领导安排是出于什么原因吗？
4、你清楚领导对这次安排的期望是什么吗?
5、你有人事权限吗？
6、你是想和领导对着干还是服从领导？
无论你处于什么想法，在职场，要做一个决定，想好前因后果，有想法可以先沟通，不要乱猜，猜错了自己受罪，猜对了算你运气，运气能每次都好吗？
所以千万不要把自己的前途压在运气上，如果你运气非常好，那就没法评述了。
所以，针对这个事情，无论领导处于什么目的，基本原则是：和领导立场一致。
1、先接受
2、再和领导沟通，确认领导这次安排有什么具体要求？包括对这个人的期望，对你的要求以及特别交代的其他事情，也许领导也是被迫无奈，亲戚家的总要给机会。但是否是过渡，那就另当别论了，所以，先请教领导，给予最新指示。
3、按照指示办理即可，领导希望好好培养，就一步步带，慢慢来，初期多汇报进度。
4、有疑难问题，找领导请示。错不了。
所以：接受！
好不好不在你的看法，而在于领导的态度。
看完三件事：
1、帮忙点赞，让更多的人分享这篇文章的观点。赠人玫瑰手有余香。
2、请关注我和我的头条号，也可以私信交流。
3、头条号：实战价值型销售，每天分享销售干货，让你在学习中快速成长。
编辑：Value_sales
培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导给你的部门安排了一个能力低下的人，你并没有陷入左右为难的境地啊。接收还是不接收，取决于你有没有条件说服领导不安排这个人。
注意，是说服，不是强硬拒绝。
如果你能让领导心悦诚服地取消这个决定，那你就不接收；如果你不能，那你意见再大也只能接收。
其实基层领导看不上高层领导安排的人是一种十分普遍的职场现象，并不是什么稀罕事，基本上十个团队骨干有九个都会遇到类似的情况。
领导强行“捧”人给你只有四种可能性：
一是随意找了个部门解决他的岗位问题；
二是领导受他的蒙蔽看走了眼；
三是他跟领导之间存在特殊关系；
四是上级领导器重他的某一特质，但你没看出来。
在这四种因素里，你唯一能尝试解决的就是前两种。后两种你是毫无办法的，只能硬着头皮接收，强行拒绝就是忤逆领导意愿，陷自己的饭碗于不顾。
所以，我建议你先用排除法来判断一下自己遇到的究竟属于哪种情况。
如果是前两种，你实在忍受不了的话，可以尝试着去跟领导商量一下，看能不能让领导改变决定；
如果是第三种，你欣然接受就好，即使他工作效率低领导也不会归咎于你；
如果前三种都不是，就必然是第四种情况——除非领导有神经病。真遇到这种情况你就一定要上点儿心了，这很可能直接关系到你的未来。
第四种情况并不少见，因此我们着重谈谈这种情况。
无论政府机构还是民营企业，高层领导和基层干部之间始终存在一个矛盾，就是看人的侧重点不同。
上一篇：因为喜欢象帕这个人物，想了解他的战斗力多少，个人认为他比比鲁斯厉害，你觉得呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |