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同事是我亲戚，领导让我带她。可她不学，领导问我，我怎么说？

领导,亲戚,你的同事是我亲戚，领导让我带她。可她不学，领导问我，我怎么说？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

同事是我亲戚，领导让我带她。可她不学，领导问我，我怎么说？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题，关键在于你自己，既然领导以下达指令，你帮她他学习，不管你親戚成与不成，你应把此任务当硬指标来完成。不当论对方再忙，也得抽时间来帮你亲戚学习，我相信人是要上进的，相信你親戚也会学的。如你实在不想帮你亲戚上进，你就只有如打退堂鼓，我没能力帮我親戚学。另找高明，其二亲戚大忙，抽不出时间。一一其实这些都是你无能为之表现。这叫助你使親戚学。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

职场是一个利益索取和交换的地方，每个人对职场的感觉都不一样，有些人感觉举步艰辛，有些人游走有余前途一片光明。





同事是你的亲戚，沾亲带故，一般来说彼此很了解对方的性格、爱好、社交圈子以及其他方面的事情。领导让你带他可能从几个方面考虑：

1、他与你沾亲带故，在这个单位里没有人比你对他更了解，你们是亲戚关系，彼此之间交流更彻底、更容易理解对方想法；如果他有什么想法更愿意与你分享，如果换了别人那就不一定说了；而你更愿意尽力教会他的本职工作所需要的知识和专业技能或者业务开展方式。

2、你可能是单位的中坚力量，恒者恒强，你可以让身边的人感觉有依靠，因为你的业务或者专业技能很强，作为领导肯定很想让你可以带出一个像你这么优秀的员工，况且你们又是亲戚关系，你会更用心带领他、指导他的工作。

3、在职场中很多人都是带着假面具做人，八面玲珑必须具备，否则很难站稳脚跟。如果不学会恭维别人，学会该沉默时就沉默，那么在场中很容受到别人排斥甚至树敌；因为你们是亲戚关系，不需要带假面具，该怎么样就怎么样，严格要求他是为了他进步更快、更好地做好本职工作。





至于你亲戚不愿学，他也许对这个行业不感兴趣，强扭的瓜不甜，牛不愿喝水你能怎样？你可以与他长谈了解他的想法，如果他不愿意做这个行业，也不要挽强，人各有志，不要用自己喜好强加于别人；至于领导这方面的问题，如实地会报给领导就可以了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

=^_^=工作上的事还是不要牵涉太多的私人感情的好，管你是什么亲戚，就管是两口子很多时候也会为工作上的事情争吵不休！亲戚归亲戚、工作归工作；没规矩不成方圆！所以我建议你还是按规矩办吧！

=^_^=因为我们都是凡夫俗子，因为我们都要食人间烟火、因为工作就是为了生活好、因为离开了工作我们都过得不好甚至是没有办法生存下去、因为生存最重要.......

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况很难办，你老板让你带她可能是觉得你们亲戚能照顾他下，或者说给你留个面子，让你去自行解决，估计你的情面没法解雇他，也证明你的工作能力很强，要不老板也不用和你客气，你可以和你家亲戚谈谈如果在不学就让他自己辞职，要不可能对你有影响。






回答于 2019-09-11 08:43:50

别掉以轻心，这可能是领导设置的小考验，也可能是你升职加薪的契机。

首先，既然领导知道你们是亲戚关系，那么让你来带她无可厚非，要我我也会让你来带，为什么呢。

第一：你们是亲戚关系，你当仁不让。

有这份关系在，平时的工作可能会比较好开展，交流起来会比较方便，不会像和其他同事一样存在疏离与隔阂。由你来带的话，你可能会更加尽心尽力，能缩短她的学习周期，提升学习效率。

第二：领导想看看你在面对“公”与“私”之间的表现。

通过这件事，领导能更加细致的观察和了解你，看看你是否是能够委以重任的人，会不会因为私人的事情和情绪影响平时的工作。因为职场中经常会发生“因私废公”的情况，我需要更了解你，才能更好的重用你。

第三：她平时的表现，领导不可能看不见。

当领导问你她的情况的时候，领导的心里其实已经有了答案，他想听到的是“你”的答案，看看你是怎么回答的，以此来了解你的为人。

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