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工作中经常被老板批评，你该怎么做呢？
领导,自己的,批评工作中经常被老板批评，你该怎么做呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实任何的责备和非难，作为当事人心里肯定是不舒服。有些人说何必让自己受委屈，人活一辈子，让自己心里感到舒服就行。随着年岁的增长，我现在越来越觉得这句话是有道理的！不知道大家是何感想。
做任何事情，以“自我”为中心，很多人把这句话认为是贬义，说这是自私自利的表现。我反而认为这句话，是放之四海皆准了一句真理。
这个“自我”，我是加引号的，说明它是有特殊含义的，并不是以自我为中心完全不顾别人死活。
以“自我”为中心，人首先只有做好自己，才能处理好和别人的事，自己都做不好，怎么能处理好身边事。
回归正题，领导经常的责备下属，作为下属来讲，我们先分析一下自己身上是不是存在什么缺点，如果有的自己暗暗的进行改正，这就是拯救“自我”。
如果心里感觉不爽，可以怼回去，但这个要注意方式方法，不要硬干，这样容易导致关系恶化，对下属是不利的。有些人说，领导批评你很正常，你即使心里不爽，也要憋着。我不同意，凭什么，我们要憋着，不爽就要说出来，说出来你心里就舒服了，自己心里的结也就解开了。
在以后的日子里，如果自己做得比领导更优秀，我们还要在领导面前“作秀”：想当初看你是怎么责难我，现在看到我出头了吧。这是不是有种很爽的感觉呢。
这道题的解决办法，其实就是人际关系的处理问题。人毕竟是感情的动物，一举一动都要受旁人的影响，没有谁是永远对的，没有做什么事，都一定是有道理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常被老板批评的话，那不是应该首先反省自己的工作么。当然，如果你本身就属于那种做事比较粗心的人的话，遭受到批评可能在所难免，这种马虎劲需要好好的改善一下。
不过，如果是因为你做事没到位被领导批评，那就要查漏补缺，看看自己在哪些方面可以勤能补拙，让自己的工作可以做得出色，这样才能够少受些批评，多一些表扬。
但是你们领导要是集中性的那一段时间批评你的话，你可就要上点心了，是不是公司对你的工作确实不满意，所以才会老是受到批评。
当然，有些批评是正确的，可能有些时候的批评是会让你受委屈的，所以也不可以一概而论，关键是要搞清楚老板为啥会批评你。弄清楚了原因，知道了是工作能力、工作方式还是工作态度问题，才能够对应性地去解决相应问题，毕竟你也是不想被老板一直批评下去的。
所以，与其在这里听大家的想法，还不如结合自身最近一段工作的状况，来好好分析一下发生批评的场景和原因。如此，才能知道怎么走好下一步，改善自己的工作，让老板满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板骂你，得看原因。原因在你，赶紧努力；原因在他，容他一段；原因在同事，尽快找部门。世上没有无缘无故的骂，多多从自身找找差距。你做得很好了，老板逮谁骂谁，你只不过是被骂的一个，那就打听一下老板最近有没有住院的打算。如果没有，那你赶紧换单位，不能总是和一个病人在一起吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，在工作中被领导责备这是很常见的现象。如果领导经常责备你，的确是需要注意的，其实这个问题也很好处理。
我个人认为员工在面对领导的责备时应该从如下几个方面来考虑：
第一、主动了解你所处的环境和你的领导。一个组织或者团队存在的是为了完成共同的任务或者目标，作为领导肯定要为此承担最大的责任，责任越大压力可能就会越大，而每个人的风格可能都是不同的，所以你进入职场可能会遇到很多不同类型的领导，有导师型，有强势型，有冷漠型等等。所以，进入职场的时候一定要有心理准备，因为我们进入职场不是在学校里，职场里就是要承担组织分配的责任，解决自己负责的问题，而在学校里所有的行为目标就是学习，这种心理上的认知一定要转变，从而调整心态，去了解和适应你的组织和领导的风格。
第二、接受责备先从自身找问题。一般情况下，领导的责备肯定不是无缘无故的，肯定是自身出现了问题。一定要冷静下来，分析问题出在哪里，如果找不出来，就主动的跟领导谈谈。可以直接找领导，跟他面对面的表达自己很想做好工作，以及现在面临的问题，需要在哪些方面提高，以及如何才能把工作做好。以此来让领导知道你，了解你是个有上进心的人，一般情况下，在一个组织或者团队里，特别是人员比较多的团队里，领导都是根据第一印象和工作表现来观察和判断一个人的，很少有领导去跟每一个员工做详细的了解，所以，自己主动跟领导谈，这是必要的。你不谈，领导不会了解你，按照普通印象可能觉得你态度有问题，能力欠缺，还不知上进，造成不好的印象，就不会理解你的表现，肯定是有什么问题，就会联系到他对你的坏印象上，责备肯定是不可避免的。
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