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为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
员工,公司,老板为什么有的老板宁可给新人高工资，也不愿意给老人加薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
新員工能給企業注入新鮮的血液，老員工太保守而且總己老自認為比別人來的早，其實技能並不過關，這種人叫吃老本。而且這種人不少哪!
回答于 2019-09-11 08:43:50
宁愿给新人开高工资，却不愿给知根知底的老员工涨薪，这个问题我觉得从以下几个维度去考虑：
1.企业引入新人必然有其目的，新人肯定也在某些方面符合公司当下的要求。比如新人掌握了某个市场的先进技术，或经验丰富可以帮助企业改善某个方面的短板，等等。这些特长或素质是目前在岗老员工所不具备的，所以对外招人，否则内部竞聘就搞定了。
2.新人的薪资肯定是随行就市，老人的薪资却未必水涨船高。公司为了吸引新人肯定得给出一个在市场上有竞争力诱惑力的薪资，新人薪资高是正常的。老人既然称之为老人肯定到公司有几个年头了，虽然各家公司每年都有薪资调整系数，但也得考虑员工的个人绩效，拿到调薪的大多是个别人，不是普调，而且调整的幅度非常有限，基本在3%~5%之间，非常卓越的能到10%或15%，经过几年的时间，老人的薪资水平就跟市场水平有些脱节了，所以不见得是进来的新人工资高，可能是老人的薪资没涨上去。
3.从公司的角度出发，人力成本控制是各家公司的工作重点，老人又是一个比较大的群体，即便知根打底也不敢轻易打破平衡，一不小心就会怨言四起影响工作情绪，还不如个别的招个新人进来容易处理的多，个别新人的工资高一点也比一群老人都调薪来的经济划算多了，您说对吧？
以上拙见，希望有所帮助，祝顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常情况下，任何一个新员工进入一个新的单位工作都会认真努力地工作，然后才能获得大家的认可，另外，进入一个新的环境，新人的心思一般都在业务上，没资格，不会讨价还价，比较愿意配合大家的工作，比较听老板的话！！另外新人很可能会带来新的技术，带来新的增长点！ 老员工有老员工的优势，业务熟练，但事物是一分为二的，业务熟练了就可能会摆谱，可能会浑水摸鱼为自己谋好处，可能会觉得离开自己工作就无法开展了！这时老板给他加薪他会觉得加的不够多！当然，对那些一门心思都在业务上的老人，老板要舍得加薪，否则会凉了老员工的心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
据本人的职场经历来看，可分为两种，一种是这个企业有需要新鲜血液，改变员工的层次结构，或者是新员工的到来，带来新的局面，打破老员工的一贯作风，共同进步。
可以另一种是怕受到老员工的“挟持”，通过新人挤压老人，当然这样的做法有风险，而且老员工容易察觉，难以开展工作。
不过我相信，老员工一定要有积极心态，敢于与新员工比赛，这是很多企业都希望的，通过赛马分出高低。
但如果新员工一到就高薪的企业，不多见，除非是专业人才。或者是专业团队，这些就不是“新员工”了，而是聘请职业高手，老员工当然要让贤了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中有一怪象，也许让人匪夷所思：“用人单位，宁可频繁地招聘新员工，也不愿意给老员工涨工资”，这其中的奥秘在哪里呢？
首先，我们谈一下老员工，由于在用人单位工作的时间较长，对公司的人文事故了如指掌，对工作流程轻车熟路，此时大多数没有远大志向的老员工就会产生懒惰心 、不求上进，没有了激情，甚至厌倦 ，思想左右行为，人不进则退，还有的老员工和上级关系较好，在管理上也是一大难题。
其次，在来谈一下新员工的优势 ，由于刚来到用人单位，无论环境、人际、工作流程等都是全新的，处处充满了新鲜感、好奇感、激情感，为使用人单位欣赏自己，体现自我价值，工作中积极性会大大增加 ，从而有效的提高了工作效率，增加公司业绩。
最后，再说一下个别用人单位喜欢用新员工的原因：众所周知，大多数新员工都有试用期，也就是公司考察期，此期间工资较低，有的公司甚至在试用期不给员工交社保，假如员工没有通过试用期考核，显然最大受益人就是公司老板，也就是我们常说的“白捡人使”。
人生不在于长，而在于精彩，人不是看到了希望才去努力，而是努力了，才有希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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