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从上个公司离职了，工资不给发怎么办？
工资,老板,公司从上个公司离职了，工资不给发怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你是生产部的，你和老板说去环保局那里喝茶，人家也会立马给你工资，其中的道理不言而喻，您自己体会一点。所以这种情况下根据自己自身实际岗位相关特点，去和老板要工资，一般情况都好要。
如果协商不了的话，可以去劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队收到你的1投诉申请后必须要受理，这种情况下由人社局进行介入，一般老板都会立马给发工资，对此你要准备好相关劳动合同、工资证明、考勤记录、工资确认单的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答
如题：离职后老板不给工资怎么办？去哪里投诉？
在一家企业工作离职后，老板不给工资分为两种情况：
1，自动离职：
是指劳动者因个人原因自己自愿与公司中断劳务雇用关系，不在履行劳动合同，自动离职，如果未按公司相关规定和《劳动法》规定办理相应的离职手续，自动离职超过七天以前是没有工资可结算的。
2，正常离职:
是指劳动者依据《劳动法》和公司相关规定，依据正常流程，试用期提前三天提出离职申请，试用期合格后的正式员工提前三十天向公司提出正式申请，到期后，解除劳务关系的离职，公司或企业是必须全额结算劳动者工资的。
如果员工在正常离职后，企业不支付劳动者资或拖欠工资的行为都是属于违反《劳动法》的行为。作为劳动者一定要学会运用法律的武器进行捍卫自身的合格权益。
作劳动者一般建议用如下方式进行处理：
与企业负责人进行必要的理性沟通
依据自己的实际情况与企业相关负责人进行必要的沟通协商，约定一定的方式进行解决，必须达成一致的意见，确认具体的工资数额，发放时间，发放方式，如果在约定时间企业仍未达成，就只能采取走法律途径解决！
收集证据
在选择走法律途径之前，作为劳动者要收据企业相关的违反《劳动法》有利证据。
比如工牌，工资条，工资发放记录，入职、离职证明，带公司公章的纸质文件，考勤记录等等。
向劳动部门进行投诉
作为劳动者持相关证据去当地就近的辖区所在的劳动部门进行反馈，一般劳动部门都会偏向于弱势的劳动者一方，都会及时与企业进行沟通，要求企业尽快处理的。
申请劳动仲裁
如果通过劳动部门出面协调，企业仍未进行处理，劳动都就可以持相关证据申请劳动仲裁，必要时可以请律师协助，前期需要支付一定的律师费用，但，如果最终劳动者胜诉，相应的律师费用也是由企业去承担的。
作为劳动者在与企业签署劳动合同时，一定要懂得一些基本的劳动法律知识，在就业过程中，一定要学会运用法律的武器来捍卫自己的权益不受侵害。
希望我的回答能给您的工作带来参考！
如果您觉得具有可读性，或者能产生共鸣，感谢您点赞的指头！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
先与公司协商工资发放问题，不管是电话还是面对面，做好录音，讲清楚你的要求和理由，要将公司的不合理解释录音到。
收集其它证据，包括应发工资、实发工资等证明材料，到所在地区级或县级劳动仲裁申请发放你的应得工资。
只要你证据充分，劳动仲裁委一般都会支持你的诉求。如果对这些程序不了解，可以找个律师帮你，一般劳动局附近很容易找到，这些律师都是刚入行，收费也不贵，他们会很乐意帮你打这些官司。
希望能够帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于离职后老板不给工资的这种情况，是严重的违法行为，对付这种黑心的板板，可以用以下几种途径。
1.如果工资额比较少，直接上劳动监察大队举报
如果所欠你的工资额比较少，直到拿着相关的证据（离职结算证明和银行流水）直到到原来单位所在地的劳动监察大队，进行举报，然后劳动部门的人员会帮助你要回所欠工资。这样维权成本较低。
2.如果所欠工资金额比较大，可以去劳动仲裁院进行起诉
如果老板所欠的工资金额比较多，时间比较长，也可以先走第一种方法，要回所欠工资，没有要到，可以到劳动部门的仲裁院（庭）进行起诉，要求老板发还所欠工资，并列明相关的滞纳金和误工赔偿，只要证据充足，仲裁院发出通知后，估计老板会主动与你协商解决了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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