您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

从上个公司离职了，工资不给发怎么办？

工资,老板,公司从上个公司离职了，工资不给发怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

从上个公司离职了，工资不给发怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

拖欠工资现象不仅是指在职人员，也包括离职员工。很显然，拖欠工资是非法的。现在国家对劳动者权益保护比较好，一般情况下，只要有理有据，都能够通过法律途径解决。

但是，拖欠工资背后可能还有别的原因，这些原因有可能是对劳动者有利的，也有可能是对劳动者不利的。在付诸法律行动之前还是要搞清楚一些。

一般拖欠工资的原因有哪些？

一、对员工有利的原因

1.公司恶意拖欠。

在公司财务能力许可的条件下，离职员工个人行为没有违约或者违法的情况下，仍然不按照约定发放工资。这属于恶意拖欠。这种情况下，员工有百分之百的理由去主张自己的权利。

2.公司没有支付能力或者公司有不支付的理由，但是没有和离职员工沟通，没有告知员工不发工资的理由。这种情况下，无论企业什么理由，都无法逃脱不按时发放工资的责任。

二、对员工不利的原因

1.员工裸辞或没有按照约定完整办理离职手续，突然消失，不来上班了。这种情况下，企业拒付工资虽然不对，但是对员工本身也是不利的。因为员工自己也违反了合同约定和劳动法的相关要求。

2.员工有违约或违规行为。如果员工在职期间有违反公司规章制度或者对公司的利益有明确的侵害，而且公司有真实证据，这种情况下对员工也是不利的。员工在主张自己权益的同时，也会面临违法的处罚。

面对这种情况，员工的理性处理方法。

1.先与公司取得联系，明确对方不发工资的原因，并保留证据。

2.在自己能够承受的范围内与公司协商，解决工资拖欠的问题。书房谅解，达成书面协议。

3.如果公司不同意协商解决或者没有诚意协商解决，就只能付诸法律了。

对离职员工付诸法律行动的个人建议：

1.按照劳动合同法和仲裁法要求，准备和提供可供劳动仲裁参考的证据.

包括但不限于个人的工作证明、工资证明、考勤证明等能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。证据必须真实。

最直接的就是去银行打印一份工资流水，这个证据就足可以证明了。

2.然后到公司所在区域的劳动管理部门，一般是人力资源和社会保障部门专设的劳动仲裁机构。去领取劳动仲裁申请，填写完毕后，按照要求提供个人身份信息、公司工商信息、法人代表信息和个人仲裁申请，并附上劳动证据。

3.期间是等待劳动仲裁部门的消息。劳动仲裁部门会把你的申请同时提供给公司一份，作为对方应诉的参考。

4.如果劳动仲裁部门要求你先和公司协商或者主导你们协调解决，你就要和公司再谈一下。当然，如果你心意已决，不愿意和公司沟通，那也可以拒绝协商。

5然后，等待劳动仲裁机构出具劳动仲裁书。劳动仲裁书会同时给公司一份，上面会写明仲裁的依据和仲裁的结果以及要求当时双方各自履行的责任。

6.如果仲裁结果是对你有利的，你就等待公司打钱给你。如果双方对判决有意义，就要在有效期内，诉诸法院，申请民事诉讼。

7.法院的民事诉讼判决是终审结果。

附裁决书样本：

以上是大体的解决问题的建议和参考的资料。希望对你有用。

回答不周之处请谅解。

更多职场观点，请关注我的头条号”指尖视野“，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

答：离职后，按照最新劳动法。三天内必须结清之前的工作工资。

如果按劳动法离职后三天内不结工资，可以打电话劳动局咨询了解。

其实上班工作，老板不可能不给工资的，应该也不可能欠薪资的。

建议你先和老板与公司沟通好再先，如果公司说不结工资，那么再投诉公司，打电话到劳动局处理。切记，万事先与公司沟通协商，的确协调不好的话，应该投诉再投诉公司。

以上只是个人观点，如有说错，请多多包涵，敬请谅解。

你好我是：刻骨铭心得先机

欢迎大家关注与评论，让我们一起共同进步

谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！看了你的描述，我觉得有些问题还没说清楚。例如你离职是否提前一月通知了单位，从描述看其总经理说先压着工资不发要你办完所有交接并没有错。毕竟单位工作还得接着进行，他们说还有资料没交接完，你不妨直接找总经理，问其还有什么没交完，他若说不出个子丑寅卯来就是老总刁难你，他若说要你找某部门某经理，那你就直接去找相关人。不排除有可能你的继任接手者一时搞不清不知从何下手工作就汇报说你没交接完。你不妨告知原单位我是请假来的，如果并非如其老总所说的有资料未交完，就可找老总要回未发的那个月工资及今天请假来单位“交接\"所误工的工资。你说原单位罚款直接从工资账上扣未经当事签字认罚，我认为各单位都有相应的制度，若其规定并没违法就应从其规定(若其规定明显违法而扣了你工资亦可申请仲裁维权)。否则就可申请劳动仲裁维权，要回工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！看了你的描述，我觉得有些问题还没说清楚。例如你离职是否提前一月通知了单位，从描述看其总经理说先压着工资不发要你办完所有交接并没有错。毕竟单位工作还得接着进行，他们说还有资料没交接完，你不妨直接找总经理，问其还有什么没交完，他若说不出个子丑寅卯来就是老总刁难你，他若说要你找某部门某经理，那你就直接去找相关人。不排除有可能你的继任接手者一时搞不清不知从何下手工作就汇报说你没交接完。你不妨告知原单位我是请假来的，如果并非如其老总所说的有资料未交完，就可找老总要回未发的那个月工资及今天请假来单位“交接"所误工的工资。你说原单位罚款直接从工资账上扣未经当事签字认罚，我认为各单位都有相应的制度，若其规定并没违法就应从其规定(若其规定明显违法而扣了你工资亦可申请仲裁维权)。否则就可申请劳动仲裁维权，要回工资。

 1/10    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页