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从上个公司离职了，工资不给发怎么办？
工资,老板,公司从上个公司离职了，工资不给发怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
（题目）离职不发工资该咋办？
我来解答，首先说我不是律师，更不是公司人事部的HR，今天对你这问题，我的看法是，国有国法，家有家规，公司也有规章制度，在一般的情况下，员工离职提前一个月递交离职申请，有你直接的领导签字，再往上递交，最后人事部经理签字完成离职任务，工资正常发放，你反映的是正常离职，符合公司离职手续，如果公司到日子不发放你的工资，可以走（法律）劳动仲裁程序，取得你应有的劳动成果。
最后我在这里想说：中国公民只有向国家尽义务，没有向莫个人尽义务的权利。
以上是我（爱在大雪纷飞192）的回答，谢谢接纳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、收集保留相关证据，工牌，上班考勤记录，工作痕迹，工作环境上班水印相机拍照，同事证人证人言；
2、向当地劳动执法部门投诉：12333.申请劳动仲裁，劳动部门在此类欠薪事件上，是完全站在劳动者的角度，也可以向法院起诉，很多律师事务所的年轻律师特别喜欢接此类案件，零律师费也会接。
3、联合同样被开除、被扣工资的员工，集体到劳动部门或法院上告。
4、通过自媒体合理曝光此事，让对方承受社会的压力。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，闲谈下个人的看法，通过问题的描述应该为三个问题：
特别注意：保存证据，例如以前的工资单等等!
1.工作三个月未签劳动合同，属于不合法问题。
2.教新员工做事和迟到罚款，属于企业内部规章制度问题。
3.辞职担心拿不到工资。
那么首先看第一个问题，工作三个月未签劳动合同。《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果你已经工作了三个月还没有签劳动合同，如果是你个人原因不签劳动合同属于你自己的原因，如果未征求过你的意见企业不与你签订劳动合同，企业属于违反《劳动合同法》第10条相关规定，完全可以申请劳动仲裁。
第二个问题“教新员工做事，把新员工开除，要对我扣500（说是没经过他的允许），因此吵了一架。没过2天又因迟到扣100。”个人认为只要在于公司制度，俗话说'没有规矩,不成方圆\"你所在的企业肯定有相应的员工管理制度，罚款肯定有一定的依据，不可能无缘无故的罚款，如果做为一个公司老板毫无理由的去罚款，我想起公司也不会走的太远，员工也不会努力工作，工作拿报酬是理所当然的，这样的做法会给员工极度的不安全，好人才是不可能留住的，这个你可以和其争辩，如果有相应的管理制度，接受就可以了。如果没有可以要回的。
第三个问题“老板不发工资怎么办？”当今社会信誉第一位，员工付出工作拿其相应的报酬是理所当然的，这个问题不用害怕。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。即便是给你顺利的发了工资你也还可以请劳动仲裁申请单位支付你2个月的双份工资，同时还需要进行社保方面福利的补缴。用劳动法来维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职了，老板不发工资，怎么办？
一、我们先来梳理一下离职的流程
根据不同类型员工，其离职程序如下：
1、实习期间辞职手续办理制度
1）实习期员工必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。
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