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从上个公司离职了，工资不给发怎么办？
工资,老板,公司从上个公司离职了，工资不给发怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
首先公司不发工资是违法的。可以到劳动局告公司。你保留证据，有和公司签订的劳动合同，工牌，和考勤记录。另外公司有没缴纳社保，医保等等。如果公司没有缴纳五险一金，可以要求赔付。
谢谢希望采纳!
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业和员工的关系，本就是强者与弱者的关系。被老板恶意拖欠工资，我们用“友好协商”的方式，几乎很难拿到薪资，毕竟从客观角度来说，他们就是高我们一等，他们可以选择“发”或者“不发”你的工资，而你没得选，你只能等待。在这个前提下，你觉得协商能解决什么问题呢？哪怕你软硬兼施，只要对方不回你信息，不同意与你见面，你就没辙。
那我们只能认栽了吗？当然不是。
对于这种敌强我弱的处境，我们想解决问题，必须要拉平双方的层级。
只要公司仍然高高在上，除非你拿把刀冲进老板办公室来个鱼死网破，否则我们还是弱势群体。而且你要真敢这么做，你在这个城市也待不下去了，因为你的事迹会传到每一个角落，要知道，这种犯法的事情，可没几个人做得出来。你这属于得不偿失。
我之前就遇到过同样的情况，离职后老板不发工资，我用以下3个步骤就将这件事妥善解决：
1、事先声明。
一般来说，会欠薪的公司，规模都不太大，我们都会有老板的联系方式。
我会向老板说明接下来我要做什么：
第一步，寻找公司违规的地方，然后说明自己下一步会去劳动仲裁，并和老板说明：“我去仲裁后，不可能只解决这单一问题。到时候我会把公司存在的不合法的现象全部汇报给仲裁部门，请您做好和他们解释的准备。”
老板会想，为了这几千块钱，和仲裁单位周旋，是否划得来。再说了，这个钱按理就是要给到员工的，自己克扣属于违法行为，要不要铤而走险。
你做完这个步骤，老板和你的层级关系就不再悬殊。
正常情况下，老板会为了避免引发后续问题，而将你的钱如数退还。
2、去仲裁，并将仲裁的步骤发送给老板。
如果第一步骤没有成功，那就真正走一趟仲裁。
这时候还是要打心理战，不要让老板轻松。你把所有的步骤都发给他。比如：
老板，我今天已经联系上仲裁部门了，对方说你这个情况确实属于违法行为，我们可以申请仲裁。我明天就去仲裁部门。
老板，我刚从仲裁部门出来，他们说这个事情他们会管。现在是搜集证据阶段，到时候，我除了你拖欠工资这件事以外，还会把公司所有不合法的材料一并上缴。
老板，我已经将证据提交给仲裁部门，这两天请你保持开机，最好在办公室等候。因为他们很有可能会到公司调查，他们肯定会先跟前台做一个简单的了解，你觉得前台的小姐姐们知道如何妥善应对吗？
我们这么做的目的，是增加对方的心理压力。要知道，老板之所以能成为老板，是因为他们拥有极强的抗压能力。仲裁单位突然一个电话打过去，以他们的应变能力一定是能够妥善应对，那我们就白跑一趟了。但你把这些过程一字一句发给他，他就会有画面感，自然就产生压力。你三番五次和他说进度，他的压力会越来越大。
一般来说，大部分小老板已经濒临崩溃，会把钱退还给你。
3、媒体曝光。
不排除确实存在某些死皮赖脸的老板，即使你走完仲裁流程，他还是不把钱还给你。
不要慌，还有一个办法。他也许能躲得过法律的制裁，但他一定躲不过社会的舆论。做企业，最怕的就是口碑受影响。想想看，如果公司被传出恶意拖欠工资，会产生什么后果？
（1）首先，会造成在职员工的恐慌。
员工会想：“我以后离职了，会不会也不发我工资？那我赶紧熬到发工资，一发工资我就离职。”一个没有积极性的员工，能为公司创造多高的效益呢？
（2）其次，会引发新员工的恐慌。
员工还没入职，就听到这些负面信息，他们哪里还敢入职？员工不是傻子，谁会这么笨故意往火坑里跳？
（3）再次，会影响公司的正常运营。
员工没有积极性，最终纷纷离职，新员工补不上来，公司能正常运转吗？
公司不能正常运转，产品质量就会打折扣，工作效率就会打折扣，服务效果就会打折扣。客户不是傻子，他们会分辨产品的好坏、公司的好坏。试问，谁会买糟糕的产品？
这一系列蝴蝶效应，老板能招架得住吗？
当然，这些后果你也要事先向老板说明，给他施加点压力。
只要你把以上3个步骤都做全，相信没有一个老板敢拖欠你工资。毕竟就几千块钱的事情，他也不想因此闹得这么大。
最后我给你的建议是：得饶人处且饶人，只要老板把钱给你，你就把这件事翻篇，不要再往下继续了。毕竟归根结底我们还是弱者，我们真要跟老板硬刚，吃亏的永远是我们。
一辈子很长，不要拘泥于这种小事。把精力放在更有意义的地方，活的会轻松一些。
-End-
作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥原因不给发呀？先协商，协商不成，再劳动仲裁，仲裁不服，才能到法院诉讼。也就是说劳动仲裁是法院诉讼的法定前置程序。
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥原因不给发呀？先协商，协商不成，再劳动仲裁，仲裁不服，才能到法院诉讼。也就是说劳动仲裁是法院诉讼的法定前置程序。
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