您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

从上个公司离职了，工资不给发怎么办？

工资,老板,公司从上个公司离职了，工资不给发怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2）离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通过辞职员工部门负责人安排工作交接。

3）离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人事负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4）统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

5）人事将获取的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

6）将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料归档。

2、正式员工离职手续办理制度

1）正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导签署意见后报人事，领取《员工离职申请表》。

2）由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

3）离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人事负责通知其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4）人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批准。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。

5）人事将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

6）将总经理批示的呈批报送财务部和人事，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料存档。

3、公司辞退、开出员工离职的办理制度

1）出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人事负责监督办理员工离职手续办理。

2）工作交接和结算参照前述款项执行。

4、特殊人员离职制度

1）财务人员离职程序：无论财务人员是否正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协调调查的义务。

2）驾驶员离任程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。

5、离职管理

1）未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的，由员工本人承担责任。

2）员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。

3）离职谈话

员工申请辞职的，人事应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。

辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。

有下列情况时，审批人有权不予批准或推迟批准

员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。

根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。

员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至于、最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。

二、不同类型的离职，发工资的时间也不同

1、公司炒掉员工的，《离职员工交接手续表》填写完毕，工作交接好之后，当天走人，须当天结清工资的。不允许到下一个发薪之日才给辞退的员工发工资。

2、员工自己提出离职的，1）必须提前一个月。2）《员工离职申请表》上的相关领导已经签名，3）《离职员工交接手续表》已经填好。那要等到下一个发薪日才能领到工资。

三、主动辞职了，公司不发工资，怎么办？

1、如果员工不按离职流程办理相关交接工作，就拍屁股走人，那就麻烦了，公司就当此员工是自动离职，暂时不发工资。

2、如果员工严格按照相关流程办理了交接工作，公司不发工资，就到当地街道办或者仲裁庭起诉原公司，一告就赢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、遇到恶心的老板不发工资，你可以先拨打12333电话投诉。

2、当然了，单纯的依靠一个电话，可能解决不了你的诉求。你可以到当地的劳动局劳动监察大队投诉，方式非常简单，但是可能由于当地政府对企业的保护主义，各地的执法力度差别非常大。

3、你还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，除了主张发放工资外，你还可以主张经济补偿金等，但是可能程序较多，时间和精力需要耗费太多，而且还可能需要专业人士指导。

4、你需要收集的资料和证据只要是劳动合同、考勤记录、工作过程中的文件记录等，遇到这样的事情，建议你先与老板协商处理，如果协商不成，你再带着资料到劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看你在什么岗位，比如你是财务人员，老板不给你工资，你和老板说你去税务局那里喝茶，人家都会很老实的把工资给你，甚至额外多给你一些；因为大部分民营企业多多少少都存在偷税漏税行为，目前我国的税收负担比较重，企业所得税25%，增值税3%-11%，还有各种小税种，因此完全按照税法去纳税，民营企业确实非常难生存。

 3/10   首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页