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公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？

劳动者,劳动合同,用人单位公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，简单来说，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。你好，如果劳动合同到期，单位不续签劳动合同，应该给予劳动者经济补偿。

如果是单位违法解除劳动合同，单位要支付违法解除赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你不是签的无固定期限劳动合同的话，劳动合同到期没有续签是违反劳动保障规定的，你可以申请劳动仲裁委员会仲裁！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来说下自己的想法，首先可以肯定的是单位行为涉嫌违法。主要违法行为有两点：

1、合同到期，单位提出不续签合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准是每干满一年给一个月工资，每干满半年支付半个月平均工资标准执行。不满一年超6个月按一年计算，不满6个月按半年计算。

2、单位无理由辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金和赔偿金不得兼得。

建议如下：收集相关证据直接仲裁单位，我看到有人说什么单位不容易的，要从自身考虑问题什么的那些都是后话，当务之急是这些都不能成为企业违法的理由，你应该依法维护自己的合法权益。可能会耗费精力和时间，但终究会胜利。也会让不法单位付出代价。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。

而《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？

出招！

▌记住以下15个要点：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了。

▌法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

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