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公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？
劳动者,劳动合同,用人单位公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
法律条文：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的行为违反《劳动合同法》的规定，不签劳动合同与违法解除劳动关系是二种违法行为，应该对员工承担相应的赔偿责任。下面根据本人办理劳动工伤案件十年的经验简要分析一下二种违法行所应该承担的赔偿责任。
一、用人单位违反法律规定不签订劳动合同的赔偿责任。
根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系的应当订立书面劳动合同，至迟应该在用工之日起一年内签订劳动合同。第82条 不订立书面劳动合同的法律责任，单位自用工之日起超过一个月不满一年末与员工签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付每月二倍的工资，
根据以上规定：用人单位要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则违法，企业不与员工签订劳动合同的应该向劳动者赔偿末签劳动合同的双倍工资。
二、用人单位违法解除劳动关系的法律责任
根据《劳动合同法》第48条 用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，单位违反本法规定解除劳动关系的，员工可以要求继续履行，员工不要求继续履行或者无法继续履行的，单位应该按本法87条的规定向员支付赔偿金。第87条规定 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定经济补偿的标准的二倍向员支付赔偿金。
根据以上规定；用人单位违反劳动合同法与员工解除劳动关系的，劳动者可以选择要求继续履行劳动继续上班，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的要求赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付二个月的工资。
总结建议：单位不与员工签订劳动合同违法，要支付员工二倍工资。单位违法解除劳动关系的，员工可以要求继续上班可或者要求违法解除赔偿金。劳动者向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。这里面员工要注意保留与用人单位之间有劳动关系的证据，这里可以得到赔偿的基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司属违法。在2008年1月1日《劳动合同法》出台之前，劳动合同到期终止不需支付任何经济补偿。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，劳动合同到期终止需支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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