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公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？

劳动者,劳动合同,用人单位公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，这样的行为算违法！

劳动合同法明确规定，公司不再与员工续签合同，公司应按照劳动者服务年限支付劳动者补偿金，按每服务一年支付一个月平均工资、每服务半年支付半个月平均工资标准执行。不满一年超6个月按一年计算，不满6个月按半年计算。

如果合同到期后无续签，又无理由在中途辞退员工，则用人单位除了按规定支付补偿金外，无合同期的工资应按双倍计算。

按照劳动合同法这些规定，你可以找公司进行协商解决，协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉处理，或者向当地法院申请仲裁，主张自己权益，维护自身利益。

个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，首先我明确回答，公司违法！理由如下：1、公司与员工是平等关系，员工一旦被公司聘用后，双方就按劳动合同执行。2、双方劳动合同到期后，如果公司未解除合同，那就意味着继续履行原合同。3、公司无理由辞退员工必须补偿，按每一年工龄补发一个月工资的标准进行赔偿，超过六个月不足一年按一年计算。4、公司不补偿，可以向当地劳动监察大队举报，劳动仲裁委员会仲裁，也可向当地人民法院提起诉讼，维护劳动者合法权益。以上为个人观点，不当之处，欢迎大家批评指正！



回答于 2019-09-11 08:43:50

合同到期不续签，又无理由辞退员工，这种行为是违法的，一定要主张自己的正当权益，甚至于通过法律途径，来解决问题。

劳动法是有规定的，合同到期不与劳动者续签合同的，要给于补偿。以满一年给一个月的平均工资标准补偿。不满一年的按一年算，补偿一个月的平均工资，不满半年的按半年算，补偿办个月的平均工资。

先与公司协商，如果协商不通，可以去劳动仲裁，依据法律，维护自身的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这一问题，首先先回答你第二个问题就是，如果公司无理由辞退员工的话，那么显然公司是属于违法解除劳动合同的，这种情况下，员工当然可以要求赔偿。

但是对于第一个问题，公司不与员工续签劳动合同，能不能赔偿，需要看具体情况。

对于第一个问题，如果员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次签订的时候，应当签订无固定期限劳动合同，这个只要员工主动提出签，员工就必须签，公司是不能有选择权的，如果公司不续签的话，是属于违法的，员工可以要求赔偿。

但是如果员工不是已经连续签订了两次固定期限合同，比如只签订了一次，这次该要签订第二次合同的时候，那么能否续签这个选择权，公司是有的，也就是说公司可以不员工续签，但是如果公司不续签的话，是需要给员工经济补偿金的。

所以对于公司是否与员工续签劳动合同的问题，需要看具的情况。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答问题：

您好，是违法的；

（一）劳动者合同到期，根据《劳动合同法》第44条和第46条，公司以员工合同到期不续签劳动合同的，公司是要支付您经济补偿金的，经济补偿金的算法是根据您的工资和工作时间来计算的，具体算法如下述第47条；

（二）公司无理由辞退您，属于违法辞退，您是可以要求经济赔偿金的，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

（三）根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应该准时、及时发放工资报酬，不得无故克扣。企业应当及时发放您的工资报酬，当您与企业发生纠纷时，您可以采取以下方式来保护您的合法权益：

1：您可以先和公司协商；

2：如果协商不成，您也是可以申请调解的，可向企业所在地劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解的可以口头也可以书面的；

3：调解不成，您可以向劳动监察大队投诉的；

4：您也可以直接申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回；

5：申请诉讼；对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼；

6：在整个维权过程中，您需要保存好能够证明劳动关系存在的证据，例如：工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。

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