您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？
劳动者,劳动合同,用人单位公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关注我，了解更多法律知识、法律实务、法律案例，让你知法、学法、用法，做您身边的法律专家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法﹉公司是涉嫌重大犯罪，合同到期了也不请你老人家续签合同，简直是在藐视皇权﹉公司应该把所有的资产赔付给你老人家。
你咋不自我反省为何不与你续签合同呢?什么理由很重要，为何不交代不徐签合同解雇你，所给经济补贴了呢！
打着小算盘，忽悠一大帮“军事”给你出谋划策的找公司麻烦﹉有没有想过企业今年特别难过﹉特别难赚钱，随着产业化升级（工业信息两化融合+智能化+平台化），整条生产线都是机器人作业，请问还留着你手工打磨，有什么意义﹉。
产业升级过程中你利用业余时间升级了没有?学习过没有？想过没有?
不管任何裁员，都是一种“甩掉包袱”行为，都成为了“包袱”还不反省，要当钉子户到底﹉。
很对不起话有点过，但话糙理不糙﹉
好好想想﹉学会自我反省（思考）很重要﹉。
公司不与你续签合同，无理由辞退你﹉
如果给了你相应的经济补贴，那么这家公司还是很规范的﹉反之；公司只能算是违法和违规﹉谈不上有多大的罪，协商解决最好﹉官司的话﹉恕我直言，你会真正的感受到无助﹉那时间是你消耗不起的﹉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的行为肯定违反劳动法，您可准备证据去劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说的太笼统，不详细。
上一篇：你认为哪个男人最好看？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |