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任何劳动合同都需要试用期吗？

劳动合同,试用期,期限任何劳动合同都需要试用期吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

任何劳动合同都需要试用期吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，提供您一点信息，仅供参考。

第一：首先要确定劳动合同的类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二：关于试用期期限。

(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

(4)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

希望我的答案能对您有所帮助。




回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

以下是法定试用期期限：

1劳动合同期限、类型——2试用期期限

劳动合同期限小于3个月：无

3月≤劳动合同期限<1年： ≤1月

1年≤劳动合同期限<3年： ≤2月

劳动合同期限≥3年（无固定期限）：≤6月

完成一定工作任务为期限的劳动合同 ：无

非全日制用工： 无

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的，劳动法都有试用期这条规定，一般3个月。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好。劳动合同有约定条款和必备条款。试用期属于约定条款，就是可以有试用期，也可以无试用期。但是对试用期的期限和次数以及工资待遇却又一定的要求。首先说期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

其次是工资待遇。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。这个要注意。