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员工的工作绩效取决于领导者的管理水平,而不是员工的水平。你认同吗?
员工,绩效,管理者员工的工作绩效取决于领导者的管理水平,而不是员工的水平。你认同吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
想咋结就咋给。你把自己一班人拿好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工绩效,取决于多方面的因素,仅仅强调某一方面,都难免片面。古人讲,凡事讲究天时地利人和,还有一个“神助”。
天时。那就是时代发展、国际形势、国家政策对于某一个行业的影响。好的影响造就了良好的企业发展,在良性发展的企业中成长的员工,其绩效表现,跟恶性发展走下坡路的企业,是完全不一样的。
地利。企业所处的不同地理环境、人文环境等,其绩效表现也天差地别。比如一个国际大公司,在中国做的非常好,当它们到越南、印度、印尼那些国家开工厂后,大多不怎么好。同样的管理者在不同的地理背景和人文背景下,做出来的成绩可不一样。
人和。员工的意愿、管理者的能力、企业和员工之间的相互认同感、企业文化价值观、企业员工关系等,都在不同程度上影响员工的绩效表现。领导者能力,仅仅是其中一个影响因素。
神助。不是迷信,它是密切影响着人们工作和生活,但是看不到感觉不到的一种能量。比如说,一个优秀的运动员,往往也有发挥失常的时候。一个平时成绩一般的高中生,也可能高考超常发挥。一些事情,看似一切都在计划之内,可突然因为某个预料不到的小事,导致计划失控。
员工和领导之间,就像家长和孩子,也像老师和学生,还像教练和运动员。很难说哪一方是决定性因素,从来都是相互作用,互相促进。
看似平庸的领导,也有可能带着一个优秀的团队走向成功;看似优秀的领导,也有可能带着一支队伍走向没落。世事无绝对,我们常人的思维,分析出来的东西,往往都不是真正的本质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般一个球队出现问题会换个教练。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板的冲动毁掉一个企业!承担结果的是老百姓!
回答于 2019-09-11 08:43:50
两者有什么对立吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
取决于好的制度与遵守规则
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要还是待遇问题,待遇好了,绩效自然就有了
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