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公司强制员工加班，加班工资应该如何计算？

你的,公司,如果你公司强制员工加班，加班工资应该如何计算？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司强制员工加班，加班工资应该如何计算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班费十五元一小时，找谁说理去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你问这个问题有一个概念要先搞明白，既然已经是“强制”！你还指望公平？

面对这样的公司行这样的行政命令，你一是要摆正打工的心态，即：是无条件服从（因为要这份工）；还是有条件服从（说不定公司会考虑你据理力争后的提议，认同你的观点）；当然，如果你摆不正你的打工心态，一旦公司并不认同你对加班对应的福利支付时，你心态发生变化？那么，请先认真阅读你已经签的劳动合同/协议，同时向劳动仲裁部门或律师求援，用正常法律途径来帮助你维权。千万不要随性耍无赖，那样可能会让你有理变无理！

如果你从得知公司有这样的行为后，就开始纠结。建议你立马的提出辞职，因为你已经不合适这家企业！

现实中，有许多企业存在着这样的潜规则：一般主管/经理级以上的干部是没有加班补贴的，而且老板也会随意让其加班，美其名曰的会被冠之为：经理操守之必须课！而且许多经理层以上的员工，也可能早已被暗示并习惯了这种加班节奏，至于是不是有加班福利？重要吗？稳定的岗位收入远比那点加班费来的重要的多！