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入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜，但是要收费，这个做法合理吗？
员工,公司,丝袜入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜，但是要收费，这个做法合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜，但是要收费，这个做法合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在很多公司，都有配备统一制服的习惯，有的是为了劳动防护，有的是为了老板的面子，统一形象，题主的问题，我们可以从几方面分析
1
从现实上讲，完全合理
上高中的时候，哲学老师讲一句话，事物没有绝对的对错，只要看主流是什么，只要是客观存在且又不会因为个人而改变的，就可以说是合理的，公司为女员工发统一款式的丝袜，但收费，这个事情，肯定是统一性的，不会因为你职位高，或是身材好，就不收费，那么既然是统一收的，而且存在于多年，员工已经认可，就是合理的，这个是从现实上讲，就像我们发工资，要交个人所得税，这个看似也不合理，可是客观存在了那么多年，不合理，也变成合理了
2
从理论上讲，是不合理的，但是理论，不能当饭吃
企业为员工配发统一的丝袜，是为了展现企业的统一形象，作为员工，没有义务去为企业，做免费的宣传，而且这个配发丝袜，变相的等于卖丝袜，是一种强买强卖的性质，不是员工的真实意愿，从这方面讲，又是不合理的，但是理论，不能当饭吃，现实上讲，只要客观存在，我们又改变不了，即使是不合理的，我们也只能调节我们自身的看法，让他变得合理
3
理论不等于现实，不合理，为什么不辞职
任何书面上的东西，都是冠冕堂皇的，都很好看，但是现实，不一定都要符合理论，我们还是要吃饭的，还是要以实际为准，如果题主总是纠结月这些事情的合理不合理，那么我们索性认为一点都不合理，你能改变什么，心里上认为不合理，又接受了，这不是子项矛盾吗？如果真觉得不合理，调整一下思想，递交个辞职报告即可，但是下个公司，即使不发丝袜，可能也会发其他统一的衣服，还是会收费的
综上，在职场，我们不能纠结于一些事情的合理与否，只要不是有针对性的，我们除了接受，别无选择，除非辞职，可是即使辞职，也改变不了私企的这种大环境，下一个，可能会更差，至于有的说这样的企业太小气，是的，企业，是追求效益的，哪怕是一分钱，能少给，老板绝对不会多给
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。
员工入职以后，都具有一定的劳动保障。而劳保用品就是其中的一项，无论是衣服、鞋子、手套等等这些用品都应该是公司统一免费发放。
丝袜同样属于工作服饰的一种，所以费用不应该由员工自己承担。
没听说过“工作服”还需要员工自己掏钱购买的，只是如果是因为员工个人的原因丢失或者是私自损坏的，需要按照等价赔偿，如果只是自然磨损，公司应当免费“以旧换新”。
但是话又说回来了，丝袜毕竟属于女性贴身衣物，如果按照“以旧换新”的做法，肯定会让很多女生难为情。更何况丝袜属于“消耗品”，很容易出现磨损、勾丝等现象，不可能向普通工作服一样，穿很长的时间。
如果公司每双丝袜都收费，那么一个月下来，对员工来说这也是一笔不小的开支。
但是如果完全“免费”的话，肯定会造成不必要的浪费，员工穿一次或者明明没有破损的丝袜，就会被丢弃，增加公司的开支。
所以我个人认为，最合理的办法应该是，公司可以根据实际情况每个月为女员工每人免费发放5双或者多少条丝袜，超出部分由员工自己承担，前提一定要标注清楚，不能影响公司形象。
这就是杜绝一些员工害怕自己掏腰包，而穿勾丝、磨损等破坏公司形象的丝袜。
总结：“工装”的意思，就是工作状态下所穿戴的服饰，既然是公司统一配发，就不应该向员工收费，否则今天发丝袜，明天发帽子，后天再统一配发手套，如此下来，员工大部分收入就已经“所剩无几”了，因此我认为这么做不合理。
我是程尔大夫，感谢各位阅读。欢迎转发、评论，留下宝贵的意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
旧的丝袜老板是要回收的，千万不能洗哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
没事，主要是旧的放到闲鱼更赚钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
从法律上说，是违法的。
从劳动法来说，劳动法规定，用人单位不得以任何形式或者名义向员工收取工作服押金等费用，所以劳动者可以拒绝用人单位收费。但是用人单位如果有关于形象的要求，而且出具了相关工作服穿着规定，比如作为销售，需要穿衬衫，西装裤，化淡妆等等，员工同样需要遵守。
从实际工作说，拒绝就是不服从公司规定
这种事情，员工可以拒绝付费，但是自己必须要想办法符合公司的形象要求；所以，与其拒绝公司要求，既给公司留下不好的印象，还必须要花精力找匹配公司要求的物品；还不如坦然接受。除非你直接选择离职。
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