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所有的领导都不喜欢员工规定时间内下班吗？会认为你准时下班，就是工作不饱和吗？

员工,工作,领导所有的领导都不喜欢员工规定时间内下班吗？会认为你准时下班，就是工作不饱和吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我就是喜欢正常下班准时下班，因为改完成的工作我已经完成了呀，为什么还要故意拖拖拖？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

以下问题回答分三个部分

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这不一定的，而且这不应该成为领导去评价员工工作是否饱和或者绩效的唯一标准。

 

一个成熟的公司应该有严格的上下班的管理制度，设计一个岗位与管理工作的时候，不应该以让员工加班作为目标。

 

但不可否认的是无论在哪一个企业，每个员工的能力表现与工作态度都是会有不同程度的差异的，而这些差异都会导致员工的工作质量与工作效率表现不一致。

 

如果团队中有员工面对紧迫的是通过主动加班来完成，而且不计较个人得失，对于这样的员工，作为领导的要及时表扬与认可，并纳入潜在的发展对象。

 

如果团队中存在有员工因为效率奇高，从不需要加班完成工作的时候，而且总是比别人都轻松，哪怕是同样的工作量安排。这时候领导要思考的不是如何加大这个员工的工作量，而是让他有机会承担更大的职责，让他有机会从事更有价值的工作，当然基于互惠的原则，作为领导就需要给他谋取对等的激励措施了如晋升、加薪等，这样才会刺激员工更好地高绩效表现。

 

如果团队中的同事本身效率不高，上班时间出工不出力，导致完不成工作，但下班总是准时就离岗了，从不加班。对于这种员工，需要针对性制定个人绩效考核计划，定期的辅导，纠正不正确的工作态度，引导他转变工作态度。如果有工作技能的问题就给予培训机会，提升他的工作效率。只有在给予辅导与支持后，工作绩效与工作态度仍无法改善的，才去考虑调岗或者按公司制度作出相应处理的解决办法。

 

而如果作为员工，当然都不希望自己需要加班来工作，除了有加班费支付的员工。但在团队面临突发事件或者有紧急重要项目或工作要完成时，配合团队或领导来加班完成，这也是职场中一种对自己对团队负责的表现，也是要支持与积极面对的。

 

谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看领导个人喽，观察你的领导是否喜欢加班员工

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导一词多用于体制内单位。那就目前来说，多数领导并不会强制下属加班，除非有特殊情况或紧急通知，这时领导若发现下属都走光了，自然不爽，拿工作不饱和说事也就在情理之中了。其实下班时晚走五分钟，跟领导打声招呼，看看可还有需要自己办理的事情，不但能避免挨训，还能拉近与领导的距离。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定，老板喜欢有责任心得员工，工作做完为第一准则

回答于 2019-09-11 08:43:50

素颜的我太可怕。哈哈。我觉得老板会喜欢聪明的员工。所以一定要及时沟通。理解万岁 哈哈哈

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个企业老板都会希望员工爱岗敬业，都希望员工能为企业多做贡献，勤力也是一种爱岗敬业的方式。