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2019新社保，企业是否要为所有员工缴纳社保？有哪些是无需的呢？

社保,劳务,人员2019新社保，企业是否要为所有员工缴纳社保？有哪些是无需的呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2019新社保，企业是否要为所有员工缴纳社保？有哪些是无需的呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、个人所得税专项附加扣除开始申报

个人所得税法中提到可以扣除符合条件的项目，从2019年1月1日正式实施，其中子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除优惠，大家要记得及时去申报，申报成功的小伙伴，在1月份发工资的时候就可以享受了，缴税会明显降低。

二、个人社保费会增加

从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。

以前企业按最低标准缴纳社保的情况将不存在了，员工和企业得按照实际工资缴纳社保，虽然每个人缴纳的费用增加，但是能享受到更多的福利，从长远看是非常划算的。

三、临时工综合征税

大家都知道，在个税改革之前，按劳动报酬征税所交税费远高于按工资薪金交税，实施综合征税后，临时工将享有同合同工一样的税率水平，工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得将自2019年1月1日起，首次实行综合征税。

四、工资条有变化

从去年10月开始，个税起征点为5000元，2019年1月申报专项扣除后税金又会有变化，再加上从2019年起按实际工资缴纳社保，大家要密切关注自己的工资条，可能会有大的变动。

五、城乡医保并轨

从2019年起，新农合和城镇医保相结合，统一称作为城乡医保，农民与城市居民一样可以享受同等的待遇，全部统一发放新的社保卡，要记得及时去领取。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业并不是要为所有的员工都缴纳社保的。这些人不需要缴纳。

1、在外单位已经参保的人员，且有参保证明的。

2、超过参保年龄的人，这些人劳动保障系统已经无法签订劳动合同了。

3、离退休人员。但有的地方离退休人员返聘，也要缴纳单位部分的费用，我就不明白这部分费用交哪去，咋划分。

4、个人自己已经缴纳社保的，不想转入单位缴纳的。

5、社保现在是五险，其中生育险，工伤险都由单位安工资总额的一定比例缴纳，个人无需缴纳。

个人浅见！






回答于 2019-09-11 08:43:50

首先明确一点，缴纳社保一直就是国家强制性要求，并不是2019年才出的要求。目前很多企业没有缴纳或者不是全员缴纳以及保险项目也没有缴纳齐全，都是违法的。

另外，没有2019新社保一说。只是因为政策变化，根据《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1号起，基本养老保险费等各项社会保险费，就开始由税务部门来征收。这个带来的直接影响就是强制要求企业按照国家法律法规所要求的缴纳社保，而不是像以前由社保部门征收时，基本靠企业自觉申报的形式。说简单点，税务部门对企业的执行力度远远超过社保部门。

所以，企业为员工缴纳社保是法律所规定的义务，应该也必须缴纳。同时，站在员工关系角度，为员工解决后顾之忧，才能让员工全身心投入工作，而且，现在国家在社保缴费比例上都已经做了调整，费用已经大大降低，企业所承担的成本也降低许多。

根据题主说的，有哪些是无需的，从社保项目上来说，5险是一体的，都必须缴纳。

从员工关系角度来说，有部分人员，可以不缴纳社保，具体如下：1、尚未毕业的全日制在校大学生（就是实习生）；2、已经按国家相关法规享受养老保险待遇的（也就是退休返聘人员）；3、非全日制用工的人员（类似钟点工这种）；4、劳务派遣人员（由派遣公司支付，当然羊毛出在羊身上）

回答于 2019-09-11 08:43:50

缴纳社保，虽然不是从法律规定必须缴纳的，但是对于企业而言，必须为员工缴纳社保。当然，有些特殊情况要明白，其中有六种人不用缴社保。即使你在这家公司上班，只要是这六种人之内，那么不缴纳社保，公司也不犯法。社保缴费社保缴费

如果是自由职业，小编建议大家购买社保，这样自己在医疗报销以及退休养老方面更有保障。不过，上文已经说了，2019年社保新规，有六种人不用缴社保。那么，是哪六种人不需要缴纳社保呢？我们一起来看看具体情况吧！1、聘用实习生，签订实习协议。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。2、非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。3、聘用劳务派遣人员。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。4、个体户外包企业业务。将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。5、非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。6、灵活就业人员。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，主要由以下三部分构成：自营劳动者、家庭帮工、其他灵活就业人员。灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

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