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第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法？
劳动合同,用人单位,书面第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
变更法定代表人、变更公司名称不违法，但是不签劳动合同肯定违法。
根据公司法的规定，公司可以根据自身的情况和需要，通过法定或者约定的程序作出变更的决定，在市场监督管理局办理变更手继。
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则承担双倍赔偿，满一年未签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同。
用人单位违反劳动法的行为，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你都说第三方了，显然你是派遣形式的员工，那么你跟用工的第三方单位就不是劳动关系，人家肯定不给你签劳动合同啊。
同理，第三方单位按约定和派遣公司签订劳务派遣协议，第三方有权按约定中止和退回被派遣人员。
然后，派遣单位再把你派遣到其他第三方单位，这样变换单位、变更主体，没有问题，不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》等相关规定，结合办理劳动合同签订的劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：
1、用人单位自用工之日起一个月之内应与劳动者签订书面劳动合同，如未按期签订书面劳动合同，从第二个月起应向劳动者支付双倍工资。所说情形如属没有签订任何书面等同于劳动合同内容的协议或合同，用人单位行为违法，应承担相应的法律责任。
2、所说情形如属于已与用人单位签订了书面劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位变更了公司名称与法定代表人，这种情形不影响原先的劳动合同继续履行，不属于没有签订书面劳动合同情形，用人单位因变更公司名称和法定代表人而没有重新签订书面劳动合同的行为，不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的答案是：根据您的描述看，您应该是劳动派遣工，这种情况要区分对象进行判断，所以不能一概而论的说不签劳动合同一定违法；变更公司名称更不违法。我们具体聊聊下面三点：
一、你的情况有就像个“三角恋”——存在着劳动法上的三方/三个关系
1.1先说三方
这里的三方，有你、有用人单位（也就是应当与你签劳动合同的派遣单位）、还有就是你实际上班的单位叫用工单位（注意叫用工不是用人）。
1.2三个关系
三个关系是哪三个关系呢？是你和用人单位之间的关系、你和用工单位之间、用人单位与用工单位之间的关系。
这三个关系中只有你和用人单位之间的关系，才是劳动关系，是劳动法的调整范围。其他两个关系都是属于劳务关系范畴，虽然劳动法上有提现，但不是劳动法上的劳动关系。
二、必须要明确您说的第三方是谁
是否违法，就必须要搞清楚你说的第三方是谁？站到派遣单位角度讲用工单位是第三方，反之派遣单位是第三方。所以在您眼里第三方指的是用人单位还是用工单位，这是必须要搞清楚的一个前提，搞清楚这个以后才能够确定是否违法。程律师在下面的第三点分别从两个角度为您分析下：
三、不签合同的情况分两种——一是用工单位不签，一是用人单位不签
为什么我说不签劳动合同不一定违法？因为：
3.1不违法的情况：你能够在用工单位上班，不是因为用工单位招聘了你，而是基于它和派遣单位的劳务派遣协议，你们之间并没有建立劳动关系，它没有签合同的义务。所以用工单位不与你签劳动合同不违法。
3.2违法的情况：派遣单位是派你去何地从事何种工作的单位，你听从他的安排从事工作，所以它才是你的用人单位，如果它不与你签劳动合同就是违法了，你有权按照劳动法规定主张权利。
综上，我认为：劳务派遣情况下，违不违法要看是那一方不和你签劳动合同，如果是派遣单位不签那就是违法，而用工单位不必签劳动合同。
结束语：劳务派遣与其他双方劳动关系相比有一个奇特现象——用工的不签合同，签合同的却不实际用工。咱们想维权就必须要搞清楚咱们能找的对象是谁？否则对我们的维权是不利的，我们必须有目标的进行！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
正常变更名称和法人不算违法，不签劳动合同是违法的
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