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在上海没有签劳动合同，被老板辞退能去劳动局告他吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在上海没有签劳动合同，被老板辞退能去劳动局告他吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上海的劳动局执行劳动法律法规还是很严格公正的，就老板不签劳动合同以及辞退员工的行为而言，员工当然是可以去劳动局告老板的（其实应该是告老板的公司）。但就此问题而言，我觉得又要分好几种情况来讨论。

未签劳动合同，可以去劳动局告老板，但能否告赢老板拿到二倍工资，这个还两说

根据《劳动合同法》的规定：公司必须在员工入职一个月内与其签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，员工可以去劳动局投诉，要求公司支付未签合同的二倍工资，最长可以拿11个月的工资。比如员工是2018年6月5日入职上海某公司，入职后公司老板一直没有签合同，直到2019年6月4日满一年的时候，员工不干了，去劳动局投诉公司未签劳动合同，就可以要求公司支付2018年7月4日到2019年6月4日共计11个月的二倍工资。这种条件下就是可以去劳动局告老板的公司，并且能拿到钱。

如果超过一年未与员工签订劳动合同的，法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同，此时去劳动局告老板的话，也可以获得未签合同的二倍工资，但拿不到11个月的二倍工资补偿了，顶多也就几个月吧。应该说随着员工在公司干的时间越长，拿未签合同的二倍工资补偿机会就越小。还是举个例子，员工2018年3月5日入职上海某公司，入职后老板一直没有跟员工签劳动合同，到现在为止已经超过一年了，那么法律上已经视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同。假如员工现在2019年6月4日不干了，去劳动局投诉公司，那么就意味着从2019年3月5日到6月4日这3个月是没办法要去老板的公司支付未签合同的二倍工资的，加上1年的仲裁时效限制，员工就只能要2018年6月5日到2019年3月4日这期间共计9个月的二倍工资。这种情况下也可以去劳动局告老板的公司，并且也能拿到钱，只不过拿的钱少一些而已。

如果超过两年未与员工签订劳动合同，此时也属于公司与员工签订了无固定期限劳动合同了，但如果员工去劳动局投诉公司要求支付未签合同的二倍工资，就无法得到支持，一分钱都拿不到的。还是举个例子来说，假如员工是2017年3月5日入职上海某公司的，入职以来老板从未与员工签订劳动合同，现在员工决定2019年6月4日不干了，去劳动局投诉老板的公司，要求支付未签合同的二倍工资，劳动局就不会受理，因为员工的投诉超过了1年的仲裁时效，因此拿未签合同的事投诉老板是一分钱都要不到的。

另一个问题，员工被老板辞退了，能不能去劳动局投诉成功也需要分情况，因而能否拿到辞退赔偿也要看情况

如果老板辞退员工没有任何合理合法的理由，那么老板的辞退行为就属于非法辞退，按《劳动合同法》的规定是要支付员工双倍赔偿金的。公司如果不依法执行，员工就可以去劳动局告老板的公司，通常都会告赢的。

如果员工因为严重违法了公司的规章制度被老板依规辞退的，那么公司就无需支付员工任何补偿。如果员工因此去劳动局告老板的公司，是得不到劳动局受理和支持的。

员工还需知道一点，由于老板没有跟员工签劳动合同，所以员工有任何劳动投诉行为，都必须先拿出证据证明自己跟公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张未签合同的二倍工资、经济补偿甚至赔偿金。因此，员工需要提前准备好各种证据，包括工牌工服、工资条、考勤纪录、银行工资发放流水纪录、社保缴费纪录、证人证言等，总之能收集多少证据就准备多少。有了足够的证据资料，员工去劳动局告老板的公司就胜算很大了。

总之，我上面把未签劳动合同的各种可能情况和员工被辞退的可能情况都进行了介绍，你可以结合自己的实际情况，参照我的说法去开展针对性的劳动维权。大概的说，你去劳动局告老板的公司是一定可以的，但能不能告赢就看具体情况了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

先明确一点，没签劳动合同被辞退，你是要告老板没跟你签劳动合同这件事，还是告老板辞退你这件事，这两者可能产生的结果不一样。特别注意，当你是因为拒绝与公司订立劳动合同，被老板辞退的话，你的申请法律援助会失败！

没签劳动合同的法律依据

根据《劳动法》规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，同时未签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。


用人单位自用工之日起超过一月未满一年不与劳动者订立合同的，应当补订劳动合同，并且自用工满一月的次日至劳动合同补订前一日止，向劳动者支付每月两倍的工资。动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定进行补偿，

被老板辞退的法律依据

关于被用人单位辞退的法律主张，主要有过错性辞退和非过错性辞退。其中，我们主要是对用人单位无故辞退（非过错性）进行法律主张。相信题主也明白，劳动法可以用来维权，但是绝不可以用来当成我们碰瓷的工具。如果面临非过错性辞退，我们及时去寻求法律援助，申请劳动仲裁即可。

维权方法

一般而言，牵涉到劳资双方纠纷，常用的维权手段有三种：双方私下协商、劳动仲裁机构仲裁、民事诉讼。在这里，我们可以先考虑使用劳动仲裁的手段进行维权。


关于劳动纠纷申请法律主张，理论上讲它有法律实效性，在没有特殊情况下，维权时间要在一年以内进行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我国《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。根据你的情况描述，如果因用人单位的原因未与劳动者签署书面劳动合同的，用人单位行为违法。我国《劳动合同法》第39条规定了六种情形下，用人单位可以解除劳动合同关系。因此，如果你所在的用人单位无故与你终止劳动关系的，涉嫌违法解除合同情形。律师建议尽早申请劳动仲裁维权解决。

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