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在缺乏合同知识的情况下签了不平等的劳动合同，现因老板一些乱罚款的行为提出辞职，怎么追回工资？

劳动者,劳动合同,用人单位在缺乏合同知识的情况下签了不平等的劳动合同，现因老板一些乱罚款的行为提出辞职，怎么追回工资？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在缺乏合同知识的情况下签了不平等的劳动合同，现因老板一些乱罚款的行为提出辞职，怎么追回工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，如果劳动合同是违法的话，该合同是失效的。第二，至于罚款，如果没有对公司造成损失的话，公司不能克扣员工工资。第三，如果损失不大，立马离职，这样的公司呆下去没有多大意思。第四，如果罚款金额大可以找当地劳动部门申诉。甚至向法院提出诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是要依靠劳动仲裁机构来追讨工资，因为合同已签，尽管不公正，但毕竟法律生效，而仲裁机构熟知条文，可以为你找出有利的依据，向老板索回工资。不过，也得看你运气，如果碰到一个不负责任的接待人员，不肯帮忙或嫌麻烦，那就完蛋，自认倒霉吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，劳动合同部分条款无效，不影响合同效力。只能是部分条款无效。

第二，如果因欺诈、重大误解、强迫而签订合同，整个合同都无效。

第三，虽然企业没有罚款的权力，但如果员工违法企业合法制定的规章制度，企业依然可以根据制度对员工进行处理。

第四，如果当事人损失不是太大，可以申请解除劳动合同，另谋高就。

第五，如果损失过大，可以寻求劳动监察或劳动仲裁，当然时间精力上有有一定付出。

具体要看合同本身以及管理本身有多少违法性，才能采取相应措施！

回答于 2019-09-11 08:43:50

去公司注册地的劳动监察大队，理由违法解除劳动合同合同，要求发放工资和退还罚款。

劳动监察大队会给你解决。

所需材料，公司名称，法人，联系方式，你的身份信息。简单描述事实。

处理周期为一周。

劳动合同及公司规章制度中不合理的规定，违法法律规定的为无效条款，没有经过法律规定程序通过的规章制度也是没有法律效力，是不能约束你的。

所以大胆要你的工资去吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。看罚款是否符合法律规定，如果单位规章制度的制定中有关于罚款的规定，同时该规章制度也是符合法律规定的，那么可以进行罚款。若是违法罚款的话，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，因此解除劳动合同，其实可以理解为单位拖欠工资而导致解除劳动合同，还可以要求单位作出赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在缺乏合同知识情况下签了不平等的劳动合同，现因老板乱罚款行为提出辞职，如何追回工资？

个人认为，遇到这个情况，分两个情况去处理：

1,和老板去协商，陈情事件，事实求是，看老板的态度是如何的。得到自己应得的劳动报酬是每个劳动者的权力。如果老板同意进行协商处理，最好，得到应得的费用，顺利结束这一劳动合同，吃一暂长一智。不要把时间花费在过去的事情，往前看。以后避免再自己再遇到这样的情况，当然，自己多学习并擦亮眼睛看好公司。

2,如果老板不同意协商，那么你就采用法律的手段去处理这件事。找到当地的劳动监察部门和当时的媒体机构，有相关专业人员会帮你进行维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果只是想追回工资的话可以去当地的劳动监察大队举报，劳动监察大队会帮你找单位要工资的

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