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为什么现在还有单位不给员工买社保？
社保,员工,企业为什么现在还有单位不给员工买社保？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当然不给员工交社保有好处，有什么好处呢？一方面，企业单位不需要，承受这么大的一个用工成本，因为个人社保的待遇将从员工工资当中基本上要剥离出大概40%左右的一个比例。虽然说员工的工资可能你只需要开4000块钱，但是，光交纳社保的待遇可能就有2000块钱，所以说这个员工的成本就从4000块钱上升到6000多块钱，那么不交社保的话就会降低不少的一个成本。这也就是为什么很多企业不交社保的一个根本原因。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
因为他们无法无天
回答于 2019-09-11 08:43:50
不缴纳社保无疑是违规的。但是事务存在也会有其存在的理由：
1、经济稳定是由社会商业组织组成的。经济形势好坏，企业是否盈利都关系到社保缴纳的动力是否充足，同时执法部门也会根据经济现状和企业现状，在执法的时候有一定的法规内倾向性。如：在经济形势好，劳动合同法刚颁布的时候，倾向就业者，反之，企业生存困难，倾向企业。在执行上也存在这种现象生长的土壤上；
2、员工不愿意购买，尤其是深圳这样的移民城市，但是又招不到足够的劳动力，不愿意购买也要雇佣，你让员工缴纳社保的员工部分，工人到手的钱就少了，那就不做，反正有别的企业可以不缴。所以就是想缴纳保险的企业，为了招人，也要适应劳动者的要求；
3、从成本考虑，企业也没有缴纳的积极性，但是大型企业一般会采用劳务外包，或者员工挂靠的方式将社保问题转接出去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业是靠创造财富，争取效益，总想给职工交的越少，对企业越有利。不同于机关事业单位，他们的缴费是按最高档次交，因为是财政支出，不用考虑单位效益好坏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！！
站在公司角度看这个问题，其实答案很简单。
不给员工购买社保的最大原因之一就是“成本、成本、成本”。
因为给员工缴纳社保，就意味着公司必须每月多支付一部分的费用。这笔费用带不来任何收益，就只能算做成本。
一个企业或者公司要运营下去，就必须得在成本上下功夫。尤其是一些微利的公司企业。尽管控制成本的方法很多，但最直接的还是在税费，社保这两块操作起来效果比较明显和快速。
虽然现在很多企业公司选择的是最低的缴费基数，但对企业来说依旧是个负担。
举个栗子
深圳这边的缴费基数最低是2200元每个月，最高是上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍。
2018年度全省全口径从业人员平均工资是6338元，也就是缴纳养老保险的上限可以去到19014元。
但缴纳养老保险这块是以职工上月实际工资总额为缴纳基数的。
所以如果在深圳月薪5000，那么如果是深户，企业每个月就需要缴纳5000*14%=700元。
这只是养老保险部分。
还有医保、失业险、生育险、工伤险这四个部分。
医保如果是深户，缴纳的是一档医保，那么企业每个月就要缴纳5000*5.2%（企业单位）=260元。
失业险就是深圳这边的最低缴费基数，那么企业每个月要缴纳2200*0.7%=15.4元。
生育险的缴纳也是以职工上月实际工资总额为缴纳基数的，所以企业每月就要缴纳5000*0.45%=22.5元。
剩下的工伤险缴费比例需要按照行业来划分，就选最低的来算吧，那企业每月就需要缴纳5000*0.14%=7块钱。
那么如果企业每个月实打实的给员工缴纳社保，每个月就需要刚性支出700+260+15.4+22.5+7=1004.9元。
还不算每年企业是否会给员工调薪。
一个员工就得一千来块，10个员工每月就得10049元了。
当然，企业也可以选择最低的缴费基数来缴纳，尽量减少支出，但一个员工每月的社保还是得132.1元。
成本还是存在的。
所以如果能不交社保，那这部分没有任何创收的成本就能直接免掉。
如果你是包子铺的老板，或者家政服务的老板也会选择不缴纳这部分的费用。
但不缴纳这部分的费用，也不见的真的能降低成本。
因为员工可能就因为这一千几百块钱而丧失工作的热情，出现怠工懒散的情绪，这对公司长久运营来说也是个坑。
本来员工该享受的法定福利享受不到，那么也会有很大可能从别的地方弥补回来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为政府不管，宁夏的企业哪个敢不交社保，一个月调查好几回，你敢不交？不过企业成本确实很好，应该降降费率了！
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