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为什么现在还有单位不给员工买社保？
社保,员工,企业为什么现在还有单位不给员工买社保？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为有人的地方就有委屈求全，就有江湖，之所以不给员工交保险也能存活，就是员工不要求吧。至于涉嫌违法问题，这个可能会违规吧，也会违反劳动法吧。主要是没人去要求企业规范，比如员工举报，或者劳动局稽查。不管怎样都希望企业都能越来越规范，该给员工的福利都给，不要违规，更不要违法吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有法不依，执法不严。该管的不管，还要自己收集证据去举报，费时费力还不见得举报成功。即使成功，也有可能是赢了官司输了钱（时间）。对于需要钱生存的底层人，最后只能低头认栽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题是国家无论实行什么样的政策是专门留一些空挡让那些专门钻专律空子的人不然国家又要失业很多人
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，为什么有的公司还是不给员工缴纳社保，那么很明显，这就违反了劳动合同法的规定，它是属于一种违法行为，作为工作单位来讲，也是需要承担一定的法律风险的，实际上从2019年开始社保由税务征收以后，那么出现不给员工交纳社保的情形相对来说是比较少见的。
因为税务部门在全国的征收范围它都是最强的，所以说社保移交税务征收以后，那么税务就从自己工作单位所申报的个人所得税中明确的看得出有没有正常的来交纳社保，如果说不符合自己工资申报的员工人数那么很明显，就没有给所有的员工交纳社保，所以说社保税改是明显的，可以查出自己员工有没有正常的交纳社保。
2019年是社保税改的元年，所以说通过2019年开始逐步的慢慢要改变这样的一个现状，那么它不会一下子全部改变，可能慢慢的循序渐进，有个1~2年的时间，可能我相信绝大多数企业它都会正常的交纳社保，这就好比缴纳个人所得税是一样的一个道理。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！谢谢邀请～
这个问题从两个角度来回答，首先有些公司为了减少税费，靠着“万一不被稽查到”的想法能拖一天算一天；其次，从19年1月1日起，社保开始通过税务部门直接代扣代缴（但社保和税务间的接口仍然不是互通的），尽管如此，因为是公司自己申报，仍然存在社保不缴纳的问题… 这个问题希望可以在两个系统接口问题解决而解决
还有一种目前父母发达国家都在用的一种方式，“灵活就业”，这种方式的用工更直接、更方便、缴纳社保和税费也变得更加的灵活，尤其中小企业，可以合理合规屏蔽风险，强烈推荐使用哈～
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请大家关注我，共同探讨财经问题！
有的公司还是不给员工购买社保，老板是怎么考虑的呢？这个问题其实很简单，因为给员工缴纳社保会增加公司的用工成本，成本增加的同时企业的利润就会下降，这个是老板不愿意看到的。因此本质原因就是缴纳社保侵吞了老板的利益。
1、目前社保缴纳政策
近几年来我国的社保征收力度变得越来越强，对于企业社保缴纳的管控越来越严格。2019年我国社保税改以来，税务部门将直接征收社保，通过税务部门征收社保，使得企业对于社保缴纳越来越重视，企业想逃过社保缴纳也很难。如果企业老板不想给员工缴纳社保，那么就很容易被税务盯上，一旦被税务查到，那么就要承担严重的后果。
2、企业如何缴纳社保
很多企业的老板为了节约经营成本，通常会选择当地最低档的缴费标准来缴纳社保，特别是在201年以前，很多企业都是通过降低缴费基数来减少社保金额。随着社保税的改革，企业需要严格按照员工实际的工资收入来确定社保缴纳基数，但是在实际操作过程中，还是有很多企业会通过各种方式来降低社保缴纳的支出。
缴纳社保是一家企业应尽的责任和义务，而且在劳动合同法中是明确规定企业单位和员工建立劳动合同，在发生关系之日起30日内应该为员工缴纳社保。因此企业不为员工缴纳社保的行为是属于违反劳动合同法的，如果被查到，企业需要承担相应的后获。目前很多员工对于个人的保护意识也是很强的，如果企业出现对员工权益的明显侵犯，那么员工就会进行维权，只要被认定这个情况存在，那么企业就要进行补缴。
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