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为什么现在还有单位不给员工买社保？
社保,员工,企业为什么现在还有单位不给员工买社保？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
只说原因，不说其他。个人认为主要原因有五个：
一、社保单位所承担的人力成本占工资的1/4
社保是以应发工资总额为基数（不低于当地社会平均工资60%，不高于当地社会平均工资的300%）缴的，合计比例为24%，其中养老16%、医疗7%（各地不一，包含生育）、失业0.7%（有地区差异）、工伤0.28（行业和地区差异）。
很显然，不缴纳社保或不按全额缴纳社保，能节省人力成本，增加企业的现金流。尤其是资金薄弱或资金紧张的企业尤为重要。
二、不按社保法缴纳社保处罚的力度较其他法律小
社保是法定义务。尽管有《社会保险法》、《劳动合同法》来保证员工的合法权益，督促企业合法缴纳社保。但两法的处罚力度小，社保法的第11章、劳动法的第7章有关的处罚，多为行政处罚，鲜有刑事处罚。相对于偷税来说，轻得多。
一句话，违法成本低。
三、社保部门检查的力度小
社保部门一般有三种检查：每年度的年检、抽检、举报检查。年检是针对某个行业，并不是对全部行业；抽检，是对部分企业进行的。囿于社保部门的人手，不能对全部行业全部单位进行全面检查，且力度尚欠。只有举报检查，才是真正有效果。
做不到，企业违法必究！
四、企业有侥幸心理
参考上述“三、社保部门检查的力度小”，不多说。
五、员工有忌讳
员工一般离职才去向社保部门举报，在职有顾虑。如果是在职举报，举报完后，一般在这单位也待不成了。
自今年11月开始，全国十几省市自治区发布公告，社保全面移交税务，社保由税务代征在全国铺开了。估计，不给员工购买社保的企业会越来越少了吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无视国法，严肃问责！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无视国法，严肃问责！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答。
为什么有些企业不给职工交社保?
一，有些企业属于高竞争低收益行业，利润微薄，逐年递增的社保一旦缴纳，就面向亏损，而众多的成本项目中，能降的空间没有了，只好逃避社保来维持运转，尽管他们知道这是违法的，但出于无奈，只要牺牲职工的权益了。
二，有些企业属恶意，有条件有能力交但不交，是为了最大限度的压榨工人的剩余价值，这种行为也相当普遍。
三，对逃避交纳社保的打击力度远远不够，有些地方出于对财税收入和经济增长的考虑，对企业的社保缴纳监管力度太弱，对违法要么默从要么处罚太轻，客观上起到了纵容的作用。
四新出台的税收代征政策的暂停暂缓，也是为了保护一些民营个体经济，利弊不好评价。
总之，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，但是路仍很漫长，太长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业不缴纳社保的违法性，其他人已经说的很清楚。我要说的是公积金也是企业必须缴纳的部分。
根据《国家住房公积金管理条例》13.14.15.20等相关条款的规定，所有企业应当缴纳住房公积金。法律条文当中的应当有必须的意思！
企业不缴纳社保的违法行为，可以去当地劳动监察部门投诉，或者直接去当地劳动仲裁院申请劳动仲裁。要准备的材料见我上传的图片。
公积金的缴纳问题需去当地住房公积金管理中心投诉。需要准备劳动关系证明自己身份证复印件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在企业的立场出发，社保在任何情况下，是都需要购买的。目前许多企业之所以不愿意给员工购买保险主要还是因为保险成本太高，每月除了员工要扣除部分，并且企业要承担更大一部分，从短期利益来看，这是企业不愿购买社保的原因。
但从长远发展来看，一方面，购买社保是法律强制性规定，并且今后国家对社保购买的监督和执法力度将会更加严格，甚至会影响一个企业的信誉。对于这点，如果经常参加政府采购活动的企业就会知道，其中有一点就是需要提供企业依法税收和社会保障资金的记录凭证，而这当中的社会保障资金实际上就是社保，这足以说明社保缴纳的重要性。
另一方面，企业为保护自身利益，也得为员工购买社保。因为我的职业原因，常常遇到前来咨询的企业员工，因为进企业的时候不愿购买社保，便与企业签订了不愿购买社保的协议，最后因为种种原因被公司开除或者辞职，到头来却想通过法律手段来争取自己的社保权益，并且这些主张往往都会得到支持，也就是说，虽然员工时自愿不购买保险，一旦员工哪天向法院提出主张，也会得到支持。
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