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某公司领导在开会时说，要把企业利益最大化，你怎么看？

利益,员工,企业某公司领导在开会时说，要把企业利益最大化，你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

某公司领导在开会时说，要把企业利益最大化，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

资本运作的唯一目标就是图利，并使利益最大化。

这个领导在会上的这句发言，仅仅只是公开讲出来了而已，没有什么可奇怪的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

锅里有，碗里才有——企业利益最大化，没毛病。

企业是营利性经济单位，依法追求利益最大化，是投资者的目标，是企业的本性，无可厚非。公开表达要把企业利益最大化，是公司求上进，有理想的表现，值得肯定。而且，企业办好了，有利润，就可以实现再分配。员工的工资福利才有保障。作为员工，生在这样目标明确决心大的企业，应该感到荣幸。员工要以实际行动，支持和配合企业工作，争取企业利益最大化。



降低薪酬，减少福利——员工利益最小化，没出路。

有些企业把利益最大化的劲使错地方，想靠搜刮员工达到利益最大化，不仅没出息，而且没出路。为了企业利益最大化，员工工资不涨甚至降低，该结算给员工的提成5%算成3%，该给的加班费少给或不给了，福利一年比一年少甚至不发了……把眼光盯着员工的口袋，实在没出息。一是员工身上没啥油水，二是侵占员工利益与情理法不合。



开源，节流——走正道实现利益最大化，没得说。

企业利益最大化的途径无外乎开源和节流。开源就是扩销增效或者培育新的经济增长点，节流就是降本降耗。两头用力，既培植和养护好“摇钱树”，也守护和监管好“聚宝盆”。开发新市场和新项目，狠抓研发和技改，这才是利益最大化的正途。企业和员工同心协力，实现企业利益最大化这一共同理想，企业发展，员工受益。这样的企业，才是良心企业，真的没得说。


回答于 2019-09-11 08:43:50

一旦公司领导在开会的时候说要把企业利益最大化，可能是要表达一些意思，公司目前有一些情况，要做什么事情了。

1，公司效益不好，要进行裁员，这个就比较让员工担心了，毕竟谁也不知道自己会不会被裁。

2，制度改革，有可能是领导认为原有的一些制度目前不合适了，需要改变，而涉及到“公司利益”基本上就是跟直接的金钱挂钩的可能性最大，那么最可能调整的就是KPI绩效考核制度，而这个调整基本上肯定是对员工不好，可能是更严格的考核方法，更高的考核目标，更严的惩罚措施等。当然还有一个很有可能的就是上班时间，上班提前，下班延后，甚至直接要求加班，比如现在讨论很激烈的996工作制。

3，转型，这个有可能是公司现有业务效益不行了，也有可能现在还可以，但领导“高瞻远瞩”认为要早点转型，那么，在转型的过程中，人员的调整甚至裁员都是有可能的，对于员工来说，你要能适应这种转型，有用武之地才不用太担心。

4，上新项目，这个和转型有点类似，但不完全一样，具体也要看新项目的情况，是否会对公司原有板块造成影响，如果比较有影响，也可能会带来一系列的改变。

5，当然也有可能纯粹就是领导看到了一些员工有不顾公司利益的做法，在会议上讲出来就是为了敲打这一部分员工，若是没效果采取措施可能也更多的针对这些员工。

总而言之，领导在公司会议上说要把公司利益最大化，最大的可能和人员变动，项目变动，制度变动（最可能就是考核与加班了）有关系。若能理解领导的意图，提前应对，积极调整，就能给你在工作上带来一些好处。

祝工作顺利！






回答于 2019-09-11 08:43:50

不知领导啥水平，也不知是啥会议上讲的，我觉得这话不准确。可以说大家努力让企业‘’收益‘’最大化，而非企业‘’利益‘’最大化。大家都知道，企业本身的利益在有些方面与员工利益和国家利益是有冲突的，出现这种情况企业应该兼顾三者利益，而不应片面讲企业利益最大化。而企业收益是指企业经营成果，办企业当然要扩大收益，并尽量使之最大化。而要实现这个目标，除了开拓市场，还有更新产品，加强管理，堵塞漏洞，培训员工，激励大家等等一系列工作要做，其中就包括多缴税，涨工资发奖金这些内容，而不是只考虑企业‘’利益‘’。以上是个人愚见，还望大家指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键是要摆正利益最大化与各方面的辨证关係如，与员工福利，与产品质量，与价格，与环保，与安全等等。单纯追求利益最大化会使企业走进死胡同。