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为什么杰出领导者，都会给员工足够的安全感？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么杰出领导者，都会给员工足够的安全感？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从来就没有什么杰出的领导者，你的安全感是来自于你对工作的态度，以及对工作的真心实意和所必须掌握的技艺精湛于否。

安全感是自己创建的，只要不是到了企业或者团队到了山穷水尽，需要大载员的情况下，你的安全感，你说了算！

回答于 2019-09-11 08:43:50

杰出的领导首先肯定是一个诚信的人，言出必行的人。他们更知道一个企业就是一个大家庭，而大家庭人和人之间是最紧密的分子，需要很密切的合作。不能有内耗存在，必须要消除员工之间的后背安全问题。同时也要关注好员工的生活问题，能帮助的一般也会给予很多的帮助。这样企业员工才会对领导有信任感安全感

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种充满奴性的问题还是少问，所有的安全感都是员工自己争来的。杰出的领导者会迅速开除员工，让公司活得更好。即便是打工，也没有必要有祈求别人的心态。

现在企业已经不提供安全感完了。主要是外部竞争压力太大，且一旦遇到经营困难，首先会向员工动手，因为减员是让报表好看的最简单方法，根本不存在什么安全感。

至于杰出的领导就更可笑，真正接触的领导是能为企业带来盈利的领导，这样的人一般只是把员工当成工具而已，好用的就用，不好用的就不用，当然他们也会给足工资。

那些给员工足够安全感的公司都会跟员工一起倒下，或者在倒下之前把员工开除。看一下最近的甲骨文中国区裁员，也许我们就知道安全感只能自己挺着自己。

不要指望任何人，除非领导是你亲儿子。


回答于 2019-09-11 08:43:50

恩威并施，整起人来，让你怕得要死！笑起来，让你感动得要死！一个目地，为我服务至死！你就是个高尚的人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

領導指揮藝術人格魅力，當年毛主席革命起義很多人都不能理解他說的共產主義不想搞革命的人員分路費給他們回家……三大紀律八項注意就是那時候來的……第一；亲和力

第二；决策力

第三；渲染力

第四；诚信力

回答于 2019-09-11 08:43:50

富士康员工和广大农民工都有安全感会怎样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

杰出的领导者，首先“杰出”二字就说明了这种领导身上具备了很多优秀特质。能配的上称杰出的领导者必然具有超凡的领导能力，他知道公司以人为本，可以把员工的劲儿汇聚到一处，齐心协力搞好公司；同时这种领导必然有颗善于体察手下员工的心，并且能切实保障员工的利益，若非如此，只靠空口空话是不足以驱动员工积极性的；再就是杰出的领导者可以不具备很多专业性的知识，但却必然能意识到，前瞻到很多发展的大趋势并且往往能做出很好的战略决策。

所以说以这种杰出领导为核心的公司往往发现都很好，公司好，领导好，则员工的利益就会得到保证，没有人担心失业，薪酬过低依然安全感会十足。

回答于 2019-09-11 08:43:50

修身，齐家，治国，平天下

没有了后顾之忧，才会全力以赴！！！

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