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为什么现在还有单位不给员工买社保？
社保,员工,企业为什么现在还有单位不给员工买社保？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳支法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
而事实上有一些公司公司不给员工购买社保，公司的这种做法一般都属于违法行为。
既然属于违法行为，为什么还有很多公司不给员工购买社保呢？个人理解原因主要有以下几个方面。
一、部分单位、员工法律意思淡薄
特别是一些小型、微型企业。这些小单位成立时间短，老板身份复杂，有一些因为自己创业但人手不够就雇佣一些人员，在这种老板的眼里就是请人帮忙，并不认为已经构成用工事实和违法事实。
有很多单位员工也是这样认为，很多员工的想法比较简单，能出来混口饭吃就行了，认为买社保的事比较高大上，压根就没想过要买社保的事。
小型、微型企业是一步步成长起来的。很多单位不是那么正规，没有法务部门，没有法律顾问，没有懂相关法律的HR。员工也对社保的事情不太关心。最后导致没有依法缴纳社保费。
二、经济状况受限，用人单位和员工负担重
说白了就是没钱缴费，缴费比例比较高。
工伤保险、医疗保险、生育保险这三个险种因为缴费比例相对比较低就不再说了，这里来说一下养老保险和住房公积金的缴费比例。
2019年5月开始根据国务院减费降费的政策，养老保险的缴费比例现为单位16%，个人8%。
住房公积金的缴费比例一般都是单位12%、个人12%。
这两项加起来，用人单位给员工的支出就占工资支出的48%。
也就是说，如果员工月工资5000元，用人单位在养老保险和住房公积金的支出就要占到2400元。
用人单位养一个员工每月支出要在8000元。
社保费用占了用人单位为员工支出的很大部分。
员工是怎么想的呢？
事实上有一些员工也不想交费。很多员工只想着到手的钱，至于交社保问题，感觉就像是交给了政府打水漂了，个人也不愿意缴费。特别是一些经济压力比较大员工，为了解决眼前的问题，而忽略了社保问题。
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三、用人单位为提高竞争力
假如两个公司招聘，其他条件差不多，A公司招聘宣传月工资8000元，B公司招聘宣传月工资5000元。
现在你应聘，你会选择A公司，还是B公司？我想有些人在入职前并不了解哪个公司给交社保，哪个公司不给交社保，即使你了解了也不一定选择B公司。所以相对来说B公司的竞争力相对来说大一些。既可以在招聘中有优势，也可以为公司省掉了社保支出。
四、赌，用人单位违法成本不高
有些用人单位，有能力为员工购买社保，纯粹为了追求利益最大化冒着违法的风险不为员工购买社保。
员工在离开单位一年内可以到劳动仲裁部门申请补缴养老保险，但并不是每个员工都会申请仲裁，也不一定能在时效期内申请仲裁。即使员工在劳动部门申请仲裁成功，然后为员工补缴了养老保险，被罚款，用人单位也没有太大的损失。用人单位会衡量违法成本，值不值得违反劳动法、社保法侵害员工的利益。
而对于员工来说，到劳动部门申请仲裁、到法院起诉都是一件比较麻烦的事，所以放弃了维权。
总之，在很多情况下，不仅仅是用人单位不愿意见缴纳社保费，员工个人也不愿意缴纳社保费。等到快退休或退休时已悔之晚矣。
当然，有些用人单位为员工购买社保有很多好处。不说违法问题，也不说为员工缴纳社保是用人单位的社会责任问题，很多公司在招投标的过程中要求提供员工的参保证明。特别是政府项目，政府怎么敢把项目交给一个连社保都不为员工购买的公司。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
从2019年说社保入税，到这个月又有不少地区将社保转到税务征收，虽然说目前只是一个划转，不会出现清缴的问题，但是也可以看出，社保在慢慢向着更加高效正规的方向迈进。
但是，可能还是有的公司不给员工买社保，这到底是为什么呢？笔者认为，主要是两个方面的原因：
1. 法律意识不够
这个不仅仅是指老板们的法律意识，也包括员工自己。有些员工并没有深入思考过缴纳社保对于自己的利弊，所以在老板说不缴纳社保可以到手更多钱，可以自己做好养老储蓄等一系列的说辞下，就同意了。甚至之前还有人跟老板签合同，说自己自愿放弃社保。等到工作以后，突然发了重疾，进了医院之后，发现不得了，一下子花了几十万的医药费，这个时候才想起来社保的好处。当然，老板也是逃不了责任的，本身这样的放弃社保合同就是不符合法律规范的，是无效的，自然老板也需要按照规定来承担社保应该偿付的部分医疗费用。因此，很多时候不买社保，可能是缺乏法律意识造成的。
2. 承担不了成本
之前跟几个企业的老板聊过，是不是能够把企业的社保规范化和财税规范化做一做。老板们叹息，自己知道风险，但是需要一个好的改革方案，如果这个方案的成本太高了，那么企业承担不起。因此，是不是能够规范，还跟企业的竞争力有关。有些企业本身就是小微企业，缺乏有竞争力的产品，也谈不上什么市场份额，自身盈利能力薄弱，常常在夹缝中求生存。这样的情况下，没有过多的人力财力去做社保方面的筹划，突然按照正规的社保来交，又承担不了相应的成本。
去年，社保也进行了改革，职工基本养老保险单位缴费比例调整为16%，引入了私营单位一起进行加权计算等。今年因为疫情，小微企业也给与了三项的减免。未来税收改革有宽税基、严征管的趋势，而当社保转入税务征收以后，相信也会慢慢地变得越来越规范。对于企业来说，可以提前考虑好社保的风险，做好规划和安排。对于员工来说，要做到找工作时询问清楚，进单位时签好合同，后续维护好自己的权利。
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