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在单位里有些事情你并没有做错，却被外行上司严厉指责，是该委屈求全还是据理力争？
领导,上司,外行在单位里有些事情你并没有做错，却被外行上司严厉指责，是该委屈求全还是据理力争？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以向上司说明一下事情的由来，如果后面上司还没理解，还是指出你的错，可以乖乖认错，他在找一个需要抗错的人，事情做错总得有人来背锅，这个时候你需要站出来。不可能让领导承认错误吧。有些事情你没做或者没作为，不代表没有间接原因导致事情的发生。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
我认为委曲求全和据理力争之说都有点偏颇，而且首先应该弄清楚的是，你究竟错没错？
因为站在个人的角度，你认为做对了，但个人的视角和思路毕竟有局限，你应该站在全局的高度、或者说站在领导的角度，通盘思考一下，再和同事交流一下，听听他们的看法，最后再判定，自已到底是对还是错？
如果真的判定自已是对的，面对外行上司的严厉指责，怎么办？请注意，一定不要当场据理力争，你完全可以做到不动声色的听着，保持沉默，让在场的领导和同事都认为你“虚心”接受了批评。这并不是懦弱，而是下属面对上司批评的应有姿态。当场顶撞上司，不但达不到“据理相争”的目的，反而会把局面引向最糟糕的方向。你懂的！
事后，再用心想一想，这个外行的上司是一个什么性格的人？如果平时并不是听不得不同意见，那就可以过一段时间，双方都心平气和了，或者上司已意识到事情并非如此，再等个只有两人在场的机会，把你所做事情的来龙去脉叙述一下，注意，也不要有得理不让人的想法，只述经过，不讲对错。上司在领悟的同时，肯定会对你的谦逊大加赞赏。
如果上司是一个根本听不得不同意见的人，再如果你还需要这个饭碗，那就算了吧。争个长短对我们又有什么好处呢？让时间去检验谁对谁错吧。或许经过这个事情、那个外行的上司在意识到了错误，对你仍然的不动声色会心里暗暗赞赏呢。坏事变成好事也是有可能的。你肯定懂的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不想走人，请果断说声:我错了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
在单位遇到不懂行的上司批评职责的事，肯定许多人都遇到过。我认为遇到这种情况不应该委曲求全，也不是据理力争。
第一：我们应该分析领导批评的到底有么有道理，如果有道理虚心接受，如果没有道理就要找到没有道理的原因。
第二：不要和领导发生正面的冲突，不要在领导在气头上时做任何争辩。可以事后通过一些委婉的方式说不来。比如给领导发邮件有条有据的列出来。领导也是人，大多数领导都能理解你的。我自身也遇到过这种情况，就是通过邮件给领导解释清楚的。
希望能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就看性格。如果换做是我，我肯定要据理力争。这个要想明白他为什么要这么做？ 就是这种性格还是他故意针对你。 这得想出一个解决根本问题的办法。 你一次委曲求全，恐怕换来的是变本加厉。自己有理并没有做错，为什么不反击回去，当然啦，这个反击也要讲究方式方法。可以心平气和的说出你的观点和理由。 其实你要表明你的态度，你不是个任人欺负的软柿子。不要故意找茬儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位里有些事你并没做错，却被外行上司严厉指责，这是职场中司空见惯的事，
受到上司无端斥责，不要以为上司是在找找茬,是给你“穿小鞋”，要知道，上司就爱面子，看重权威，你一味地据理力争，来证明你的正确只能让事情变得更糟，尤其是当着众人的面。即使你争出了个所以然，也不会得到上司当众道歉、认错。只会给上司落一个“争强好斗”名、留个“刺头”的印象。
乌龟在受遇到外袭时，通常会把头缩进壳里，从不反击，直到外袭消失。与其说这是动物一种生存本能，不如说是生物界的一种智慧。老子曾说过:“曲则全，枉则直”，说的是委屈便会保全，就是今天我们的委屈求全，此时的屈就是为了以后的伸，能伸能屈方为大丈夫，在职场中聪明的人懂得审时度势，愚蠢的人只会针锋相对。
总之，在职场中上司是你的天、是你的地，虽然是外行但却掌握着你升职，加薪的大权，我们能不计个人委屈，迁就他的各种权力欲，不也是一种保全自已的办法。
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