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在新公司面试，当hr问你你的前任上司是怎样的人，你应该如何回答呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在新公司面试，当hr问你你的前任上司是怎样的人，你应该如何回答呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，回答时，总的原则是肯定前任上司的优点，提出前任上司的不足，感谢前任上司的教育培养、关心帮助。在具体回答中，如果对前任上司的印象特别好，或者比较好，就可以实事求是地进行评价，在肯定优点和工作能力的同时，用假设的方式说出前任上司的不足。例如，"如果他在某些方面再注意一点、再努力一些、做得更好一些，就会更加全面和优秀"等。




如果对前任上司的印象不是很好，或者特别差，还是要尽量寻找前任上司身上的闪光点，如果是对前任上司的人品不看好，就在他的工作能力方面去寻找优点。如果是对前任上司的工作能力不看好，就在他的人品方面寻找优点。等等。在谈论前任上司缺点和不足时，即便是对前任上司特别不满，也不能感情用事，要做到十分中肯，而且只谈一两个方面的不足，并表示要引以为戒，在今后的工作学习和生活中，不断地警醒自己，避免犯同样的错。特别注意的是，谈论前任上司的缺点和不足越多，感谢前任上司的话就要说得越多，否则，就显示不出你的客观公正，公平正义和宽广的胸怀。


回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不管虚伪也好，真实也罢，说前公司、前上司、前同事坏话总不是一件好事。所以，还是尽量说他们的好吧，哪怕虚伪一点，也比给面试官留下“心胸狭窄”的印象，更为严重的是如果给面试官留下一个“背后说坏话”的印象，那更惨。

同样的问题我在现实招聘中也提问过应聘者，以我招聘的习惯来说，我绝不会招聘这样的人，如果他是特殊人才，我会交由我的领导来定夺他的去和留。

那到底该怎么回答呢？

我给出我的一个小建议，算是一个“偏门”回答。

你可以告诉面试官，你从不在背后讨论前东家的事情，尤其是涉及到业务和人的问题，告诉面试官这是你作为一个职场人的基本素养，也是你的原则。你可以回答一些关于前东家的一些基本层面的问题，这些内容在网上都可以查询到，这不会影响你在面试环节的得分！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在面试时，大概有一半的几率候选人会被面试官问到如何评价自己的上级的问题。坦率地说，这不是一个特别容易回答的问题，一旦回答不好，就可能给面试官留下你在处理上下级关系上有问题或者不懂得感恩的印象。因此，对于这个问题的回答，楠哥有如下建议，

1、只能说正向评价，不可有负向评价

这一点是最最重要的，不论你多么不喜欢自己的领导，认为他有多少缺点，也千万不要在面试时说哪怕一句关于他的坏话。我相信不管是谁，一定都有优点，所以在面试里请只说他的优点，哪怕你特别不情愿

2、不要带有情绪，只是客观的陈述

很多人因为不喜欢自己的领导，所以在回答这个问题时可以通过他的语气、表情等明显的感觉到他情绪里的不满、不屑、不爽等等。一旦表现出这类情绪，即使你的答案没有任何负向的内容，面试官也会知道你和领导关系并不融洽

3、尽可能展现出自己是一个懂得感恩的人

跟领导相处一场，或多或少他都在某个时刻给你提供过帮助，所以，找一个可以表达对领导的感谢的点，让面试官看到你的心怀感恩

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职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答。

问前任上司是个怎样的人，这个问题真不好回答。说前任上司是个好人呢，面试官可能不太相信，说前任上司的坏话呢，会显得你的格局低。

那应该怎么回答呢？我来分享一下。

1.尽量发掘前任上司的优点，然后说出来。

你离职上一家公司，多多少少都应该和前任上司有关系吧？前任上司可能对你不咋样，或者你与前任上司的价值和观点有冲突，然后你离职了，你多少都会对前任上司带点不满情绪。这时候，你很可能对前任上司的评价，都是一般般的，甚至是差评。

如果你照实这样说的话，那面试官肯定对你的评价和看法，也是不好的。所以，你要尽量发掘前任上司的优点，然后说出来。不要认为你的前任上司一点优点也没有，如果你这样认为的话，那在面试官看来，你的思维也太狭隘了。

2.前任上司不好的地方，要公正客观的表达出来。

当然，在新公司的面试官面前，我们也不能尽说前任上司的好话，这也显得有点假了。

我们可以谈谈前任上司哪些不好的地方呢？比如，“对业务目标的设定，不太合理”。这个回答呢，虽然看上去是对前任上司的评价，其实是表达你对前任上司的观点和价值观的不认同，并不是直接贬损前任上司的为人。是一个无伤大雅的回答和评价。然后紧接着你可以说出，对公司业务目标的看法，还有未来的设想。

这样回答的话，你既能对前任上司不符合你观点的情况做一个客观的评价，又能展示你对未来的畅想，然后新公司的面试官，就能进一步判断，你的想法、能力是否符合新公司的用人要求了。

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