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有谁遭遇过上司的编排或者打击？是忍气吞声还是绝地反击？
上司,你的,自己的有谁遭遇过上司的编排或者打击？是忍气吞声还是绝地反击？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有谁遭遇过上司的编排或者打击？是忍气吞声还是绝地反击？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人们常说，当领导是一门艺术，其实做下属也是要讲究工作方式方法的。
做一个称职的下属，你不仅要具备相应的业务工作能力，还得准确领会上级领导的意图，并且处理好上下级关系，特别是跟自己的顶头上司。你们朝夕相处，融洽的关系，默契地配合，自然工作起来得心应手，相得溢彰。反之，你就会处处掣肘，尽做一些费力不讨好的事情，时间不要多久，你们之间出现的裂痕，就将陷自己于被动甚至于危险的境地。
遭到上司的编排或打击，这个时候你需要静下心来想一想，为什么会出现这种情况？
如果是自己在完成上司交办的工作上领会意图不够，打了折扣，或者工作能力欠缺，得不到上司的认可，你就应该在提升水平、研究上司行事风格上下功夫，使自己能真正成为上司的得力助手，谁不想用有能力的人啊。如果是自己恃才自傲，或者不听话，人前背后拆台捣闲话，这样的下级谁愿意用？也不敢用。所以凡此种种情况，你都应当尽快纠正自己。特别是你的锋芒对上司产生威胁时(哪怕是潜在的)，更需要冷静而谨慎地处理，一招不慎，就可引来不满或猜忌，你的日子自然不好过了。如果你们之间有误会，无论是流言蜚语所致，还是配合上的问题，建议你找合适机会，主动同上司沟通，诚恳地交流，误会与矛盾自然迎刃而解，上司也就不至于耿耿于怀，再排斥打击你了。
如果是你的上司心胸狭隘，嫉贤妒才，你怎么努力去改变这种编排打击你的状况，都没有好的效果，那你也不用再忍气吞声，理直气壮地反驳他揭露他，把问题闹大闹开了，自有公道人心！搬他不倒，这样的上司也再没必要去伺候，换个部门换个地方，脚还不是长在自己身上，他奈我何！
对待这种情况，有的人曾这样劝过:你欺负人，我偏要待在这里，而且好好地待下去，看你能把我怎样。这是不畏强势的另一种处理方式，关键在于自己是不是真的强，果能证明自己，自然也狠打你上司的脸了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是刚入职称那就忍一下，如果你是职场老手，那就绝地反击。
职场有时候也是战场，勾心斗角的职场，非常常见的，学会忍让，学会服从，只要不损害自己的利益，可以忍让一些，一旦损害了自己利益，可以选择反击，毕竟职场市场是双向的选择，不需要过多考虑，就业问题。
总之，该干就干，不要犹豫，当然需要忍让的时候学会忍让。
谢谢邀请，希望我的回答可以帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一道极耐人寻味，又能体现个人性格倾向和个人格局的题目。如果大家能静下心来，认真回忆一下往事，如实的来解答这个题目，你会惊奇的发现这是一个反省自己认识他人，了解社会和职场的规则及潜规章，能使我们在今后的人生旅途中应该面对和处理这方面问题的好题目。
纵观古今中外之成功人士，哪一个是一帆风顺，哪一个没有受到过挫折和打击？这些伟人是如何解决的呢？
成功人士最与众不同的是苦练心志，锻炼内心的强大和韧性，无论是在顺境还是逆境中，都能淡然。无论是上司的不赏识，还是同事的排挤，无论是他人的误解还是小人的围攻都能泰然处之。
领导也是人，人无完人的定则同样适用于领导。如果我们要求领导处理每一件事情都完美，那是不切合实际的。题目中所说的编派和攻击，说白了就是批评或训斥。
也许是由于你做事不太完美，领导批评你了，这样的话，你认真接受就好，也许领导态度不好，但不要计较态度，自己改正提高了就好。当然，也许你没错，是领导误解了你，批评错了，我建议你还是本着有则改之，无则加勉的态度去接受。
我们也从年青走过，现在回头来看，深刻领会到，接受批评的态度，取决于一个人的格局大小。能坦然面对，能虚心接受，能引以为戒，大格局也。大格局者成大事也。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我相信每个求职者都遇到过这样的问题。
选择怎么应对，就见仁见智了。
如果你本身实力雄厚，在哪里都能找到不错的工作，好多猎头都去挖你，你干嘛不绝地反击呢，我相信大部分的人都会这么做。
如果你是职场小白，没有什么能力，建议还是先提升实力再说，当然不是说自己就该默默承受，要自我分析是谁的原因，是不是自己做错了惹到人了，如果不是自己的错，上司总是找你麻烦，建议辞职换个工作，切忌闹得太僵，毕竟你还要在圈子里混。
如果不打算从事这个行业了，绝地反击然后拍屁股走人也可以，但是总能用一次，因为这是青春，如果总是这样，那就说明自己也有问题，要自己改正了，你说呢？
祝你成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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