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你们希望你们的上司是位什么样的人？

下属,领导,正职你们希望你们的上司是位什么样的人？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你们希望你们的上司是位什么样的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小编在职场工作20余年，至今遇到的上司11位，各有优点，总结一下，以下这些优点，是我希望并认可的：

1.协调能力强。

作为部门负责同志，协调好高层领导、其他部门之间的关系十分重要。同样的事情，如果部门领导上级、平级单位关系和谐，那么，工作执行的阻力就小。

2.业务能力强。

作为业务部门领导同志，“打铁还须自身硬”，这样，在指挥、分配、推进工作中，才能有的放矢。实际上，有的业务部门领导并不具有这样的素质和能力，但是，他还“摆谱”，拿架子，装明白，让下属按他说的办，如果遇到这样的领导，你开展工作就很难了。

3.包容能务强。

就是人品要好。在职场，上下级之间有矛盾很正常，有时因为对具体问题的看法上，下属发表意见，或者在利益分配上双方有分歧，下属的看法与上司不一致时，有可能给上司的权威造成一定影响。有些领导，当场发火，不给留情面，但事后不给下属穿小鞋。但是，有的领导，就没有这样的心胸和素质，会在一段时间，给你穿小鞋。如，在年终评先评优上，明明你工作能力很强，业务很突出，他就是不报你。或者，故意给你多分配一些不出政绩的杂活儿；上大领导处汇报你工作不能独立完成，胆心怕事，之类无中生有的事儿，让你辛苦努力半年最后等于白忙活了。

4.领导能力强。

能够妥善分配工作，让下属有明确的工作任务，执行起来效率高。但有的领导，特别是正副职之间，正职为了体现自身的控制欲，怕副职出风头，业务能力上盖过自己，往往在分配工作时，既让副职干，也不让其自始自终全流程进行。他想方设法给其设置障碍。如一项专项整治工作。让副职拟方案，但不让副职自己在电脑直接打字完成，让这个副职念，让其他同志打字，方案起草方毕，得这个正职加东西，在方案里加上“按着上级指示精神”之类的话，本来简洁、清晰的方案整的乱七八糟。执行时，得用打字的同志邮箱发至基层所，让基层所执行，他负责每个所打电话，怎么要求啦、什么时侯报啦，等等。一个事儿，分成好几个环节。

5.亲和能力强。

领导要关心下属，有亲和力，别整天一脸死相。中层正职官儿实际不大，但有的中层正职就是整天板着脸，对下属安排工作吆喝来，吆喝去。更有甚者，遇到紧急任务安排下属，下属未完成，得晚上加班，但正职不管这个，一到点下班，正职就没影儿了，留下部门工作人员加班，很没有人情味。还口口声声地说，下属就是干这个的，哪个部门领导干，哪个部门领导不把下属使唤的忙来忙去的。

以上，是小编红盾玖姐聊职场的点滴感受，希望对读者有所帮助，如有不同意见，请在评论区交流、沟通，也私信交流，如进行”关注“，小编将十分感谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我希望自己的上司具备较强得责任心，超强的慧眼，对待下属公平，信任，同时具备领导应有的城府和圆滑的处事思维！这样的领导一会让下属尊重和爱戴！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、眼光长远，格局大。

2、胸怀宽广，能见人之长，识人之异，用人之长。

3、真诚待人，有亲和力。

4、说到做到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我希望他能把我们这个大集体的关系处理得像一个大家庭一样，但是公私还是要分明的，这样的话，每个人才会越做越有劲儿

回答于 2019-09-11 08:43:50

最起码有“标榜”的模范！

回答于 2019-09-11 08:43:50

及时雨宋江那样的人。