您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在单位里有些事情你并没有做错,却被外行上司严厉指责,是该委屈求全还是据理力争?
领导,上司,外行在单位里有些事情你并没有做错,却被外行上司严厉指责,是该委屈求全还是据理力争?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
怎么选择看你的需求,假如你所在的单位性质决定了你的工作态度业绩和人际关系会影响你的去留或者升职,那么得罪领导就得不偿失了;如果工作稳定,收入满意,那么委婉的坚持自己的专业原则就是可行的;坚持做自己很重要,人际关系也很重要,但是一味的做自己,不顾及其他人的感受,导致自己被边缘化,这样也不会是你想要的结果。
最好是列出自己想要的状态清单,朝着自己的目标思考能够达到自己满意的办法,假如你委屈求全,是不是能够得到你想要的呢?或者你坚持自己可以让自己状态更好吗?用什么办法坚持自己会更好一点呢?相信你思考之后就会有答案了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常会遇到很多人向“职场葩葩说”这样吐槽,在职场中,这种现象非常司空见惯。外行领导内行,瞎指挥一通,让下属无所适从。
委曲求全,很可能是自己陷入步步走错的魔咒,上司觉得你软弱可欺,接下来可能会受到无尽的折磨与欺凌,你的才能无法发挥。由于受到外行领导,公司的项目也可能无法推动。
据理力争,如果上司心胸宽广会听取你的想法,即使他心胸宽广,但也无法保证他内心的另一面。但是假如遇到心胸狭窄的上司,那么可能责难会接踵而来。
所以委曲求全与据理力争都不是最好的处理方法。“职场葩葩说”的建议是要掌握一个原则,既要使上司认识到是他的错误,维护他作为领导的尊严,同时也要很好的保护自己,这就需要走“曲线救国”的路线。
曲线救国是大的原则,具体曲线救国的战术,就要因人而异,对你的上司多做一些研究,制定相应的对应策略。委曲求全是战术,据理力争也是战术,两者相互配合,也是妙趣横生。
如果曲线救国的路线走不通,从长远计,那就要寻求内部的调岗机会,或者寻求外部的工作机会。如果在这样的外行领导底下一直干事,能力并不会得到提升,没有提升就意味着能力的下降,对自己的职业生涯非常不利。
END: 职场风云乱,迷局真相显,关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,\"关注\",\"点赞\",\"转发\"一下,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
这个在我们这行经常又遇到,最好的解决方法,就是调整心态,做到不抱怨、不懈怠,摆正自己的位置, 真诚地帮助外行上司;这是最基本的职业素养,既是对所在的公司负责,也是对你自己负责
心胸决定成败,工作决定结局;对待外行上司,内行员工不能摆出唯我独尊的优越感,觉得自己是业务精英,就舍我其谁, 这样只会让自己陷入难堪的境地
作为一名职员,履行号自己的工作职责,踏实做好本职工作,主动帮外行上司了解和熟悉业务, 敲到好处的建议,坦白的沟通和真诚的工作态度
有些上司明明自己不懂、外行、不擅长等,但他有时非得装内行、横插一手,有的还瞎指挥;我们面对这样的上司的时候,可分别对待
如重要、带有原则性的问题,下属可以直接阐明观点,或据理力争、坚决反对;如无关大局的一般性问题,可灵活应付,尽量避免正面冲突和激化矛盾;最后如果还是被排挤,个人建议还是走为上计,遇到这样的上司算自己倒霉,长痛不如短痛
一个外行的上司有多令人头疼?
明明你是对的,他也不一定会相信你的看法;明明这件事你可以独立完成, 他偏要让别的部门的人来指导你,甚至是咨询别人的意见,也不愿参考你的意见
你永远不知道他在想什么, 因为他是领导,不会向下级咨询意见,即使你是内行,有时候他突然来了个决定,而你自己却一脸懵逼
不要想着越级报告,因为你会上黑名单的,没有哪个领导会喜欢告状的员工,所以你要是碰到这样的上司,我建议你好好考虑后路
工作不仅是赚钱,更重要的是开心工作,能力才会有更大的进步,加油
原创不易,如果喜欢请点赞加关注,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
\"君子不器\",不應成爲器皿用具,為人處事必須有自己的意志。要做君子,是要付出代價的!
我是一个固執而且自以為是的人,被我拍桌罵的老板有兩个。
我深明各人環境不同,也許有人生活上有重擔而無奈。
但我想說的是,擇善(對)固執,是对工作及对自己的忠诚。
退萬步而因環境离開,能力有信心,外面是天空海阔的。此處不留爺,自有留爺處!
但有一点额外说道的,不要輕易認定上司是错的,坐的位置不同,能力不同,看到的事物也會是不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然你没有做错还被指责那肯定小人作怪或者上司挑事了,你不用解释的,越解释越错。认为你拎不清以后更加要找你事。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |