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提加工资时候，你问领导加多少？领导反问你想加多少？这种情况怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

提加工资时候，你问领导加多少？领导反问你想加多少？这种情况怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

这种情况，你为何去问领导加多少呢。领导当然会反问你想加多少了。你还真的不知如何回答才好的。

你们公司没有加工资的机制吗？比如，如何加，何时加，加多少，机制应有明确规定才是的呀。在你向领导问话之前，你就应先去了解的呀。现在这种情况，当然不好回答的呀。

如果你公司有加薪机制，那你就对领导说，希望按加薪机制来加薪。如果公司没有这个机制，那就对领导说，自己已经做了哪些工作，有哪些成效，有哪些业绩，然后就可以明确希望想加薪的数额。无论哪种加薪，你都要对原有的加薪机制有无或如何加薪要有了解，你才能更好的回答。同时，你最好对领导有一定的了解，针对不同领导的性格对应不同的谈话沟通方式，这样做，效果才能更好些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀答！

提加工资的时候，你问领导加多少？领导反问你加多少？这种情况怎么办？

在职场，与领导探讨有关工资问题时，不能太当真，也不能不当真，如果领导反问你想加多少工资时，你的回答当然是“多多益善”了。这既说了真话，也反映的是人之常情，且比直接了当更容易让人接受。人有份工作，其根本是创造收入，解决生活问题，收入当然是越多越好，这个观点众所周知，人对工资的要求其实是无上限的，领导心里也知道。你问及加薪多少的事，这个问题很敏感，领导反问你想提加多少，虽是不想正面回答，也是在巧妙回答你，因为加得再多你不会说加多了，他只能采用反问形式来回答了，而你“多多益善”的回答，既反映了心里，也等于回答了领导的反问，这样回答领导会认可你的机敏。

提加工资的时候，最少是不要向领导寻问加多少的事，任何公司都希望以尽可能少的投入，创造尽可能多的效益，到底从效益中按比拿出多少去给员工加薪，这没有硬性规定，有些公司经营亏损了，员工的工资却是不能少的，加工资这话题很敏感，少涉及为好。现在退休工资每年都在有涨，可实际有些企业工资制实行的是绩效制，控制了基本工资，并没每年涨，这也让人不好怎么去问个为什么。对于工资，有提加的便好，加与不加，加多加少，都会有道理，过于较真会影响心情。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

当你在一个公司里上班，只要符合公司加薪的条件，当然可以向有关领导要求加薪。但是在要求领导加薪时，领导反问你想加多少。证明你的能力得到了领导的肯定，这是好事。这时回答领导时要恰到好处，不能漫天要价，也不能要得太少，否则对自己不利。你可以根据实际情况，或者可以向以前有过加薪的员工讨教，这样才能做到心中有数，回答领导的反问时，才能正确应对。

比如可以根据自己工作的能力，在领导反问时，要求加薪1000元。如果领导不同意，太多了，你还可以再反问领导，加薪多少。这时候领导一般会选择一个拆中的办法加薪500元。你可以根据自己的意愿，如果还想在这个公司上班和发展。就认了，不必为了区区几百块钱而跟领导闹疆，以给自己留下灵活的空间。

这也是根据公司的实际情况而做，不同公司的具体的情况，都会不同的加薪办法。当然有的公司对一般的员工加薪大多是200元左右。不会加的太多，这也是实情。除非是刚进公司的新员工试用满了，才会根据当时的合同协议加薪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！请直接说出你的期望值。

我认为你是故意装傻装可伶，或许正因为你这种性格，领导也装痴不主动给你加薪。无论工作和生活中都要敢于面对和争取，你这种性格能提出加薪应该在心中挣扎了很久，鼓起很大的勇气才说的。

敢于提加薪，就要做好两手准备，一是尽量争取达到自己期望值；二是领导不同意，就辞职走人。所以没有什么好难为情，既然不满工资现状，想必早已有个期望值，那就直接说出来你的加薪期望值，并阐明你的想法。

你的领导反问你想加多少，他是正确的。因为是你提出来加薪，他得清楚你的真实想法。如果没问就答应你，到时给你加少了，你还是有想法和怨气。

做事要理直气壮，跨出第一步，就要把第二步有力地跟上。别把自己整得像个懦夫，如果你觉得你的工作委屈了你的能力，或工作对不起你的付出，就大胆提出来。

记住，职场也是一种商业买卖，自己能标多少价，你是清楚的。


回答于 2019-09-11 08:43:50

和领导提加工资，到底要提加多少才合适？我们要做聪明的员工，既然是聪明的员工，就要做聪明的事情。

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