您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
员工拒绝加班，用人单位是否有权辞退？
员工,劳动者,劳动法员工拒绝加班，用人单位是否有权辞退？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁帮我看看，我12小时两班倒，每周工作72小时，。每个月，单位安160（大概是，我没记准确）小时为基础，超过的部分才算你是加班时间，是否合理？我上3个白班，然后3个夜班。每周都一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位投资几百万，你说不干就不干，那要你做什么，钱可以谈，事情得做
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在应聘工作时，公司会讲福利待遇，工作时间，你想高工资，又不想加班，鱼和熊掌不可兼得，那你开公司不加班给高工资，都去你那里工作好了?不管什么公司企业不赚钱怎么给你发工资。净想好事。先学习各公司规章制度，再拿劳动法来说事，不加班只给底薪你干吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在员工的角度来说，加班不是义务，所以员工是可以拒绝加班的，老板也不可以以此为由开出员工。
站在老板的角度，业绩是他聘用你的原因，如果业绩也没有，他还赔钱，你又不加班，他肯定是要开除你的，但是他也不能以不加班为理由开除你。
所以从字面上来说，员工拒绝加班，老板不能开除员工，因为法律不允许。
但是作为一个企业经营者，老板想要开除一个没有利用价值的员工，手段多了去了，人事干嘛用的，公司想要开除一个员工，他可以立马让你不符合公司要求，在三个月内让你持续不符合公司要求，然后按正常的程序把你开掉，一般情况下直接会把你开掉，如果你比较倔强，非得要求公正，持续三个月，那么，公司很多陷阱等着你，如果没有很强大的职场经验，最后可能名利双失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在欠薪主要是甲方付工程款不到位，有时是甲方没钱故意卡施工方，说这说那没搞好，不给钱，承建商他愿意进度快，不拖时间，才能赚钱，农民工其实也是他请的，欠薪了劳动局法院只找承建商，要他负法律责任，而欠债的甲方又不追究，要打官司，这样就改决不了问题，主要是要把甲方追重责，才能改决好，承建商带了那么多钱，那有钱发工资，甲方不是空手套白狼，解决好甲方问题才是关键
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，但N+1的补偿得准备好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班费给的没有满足心里预期，谁跟钱都无仇，上班不就是为了赚钱吗。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |