您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

员工产生工伤时形成犯罪，还可以认定工伤吗？

工伤,规定,员工员工产生工伤时形成犯罪，还可以认定工伤吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工产生工伤时形成犯罪，还可以认定工伤吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

构成故意犯罪的，认定不了工伤；过失犯罪的，可以认定工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

犯罪的工作不能算工伤，企业也不能安排员工从事犯罪的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以。安全生产法明确规定，员工在生产事故后应首先享受工伤待遇，若工伤待遇不足以弥补损失的，其它法律又有规定的，可以依据其它法律要求单位赔偿，单位需依法赔偿。我就是单位责任造成的伤害，工伤后单位给予工伤待遇，但拒绝工伤不足以弥补损失的赔偿，经法律诉讼，单位给予了赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看犯罪是何种犯罪了，一般情况下，如果员工是故意犯罪的，那么是无法认定工伤的；但如果是过失犯罪，还是可以认定工伤的。

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:（一） 故意犯罪的；（二） 醉酒或者吸毒的；（三） 自残或者自杀的。”

这当中规定的，就是此种情况，员工是符合工伤认定的情况的，但是如果同时存在故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，那么还是不得认定为工伤或者视同工伤的。

如果大家觉得对你有帮助，请点个赞

点击头像关注我，查看更多法律相关回答与文章，总有跟你情况相近的

回答于 2019-09-11 08:43:50

故意犯罪的不认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在上班时吃了店里食物食物中毒了在下班时要经过电梯被电梯打伤了也没有说是工伤公司不想负责任就开除我了真是良心太黑了？