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员工拒绝加班，用人单位是否有权辞退？
员工,劳动者,劳动法员工拒绝加班，用人单位是否有权辞退？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
我国适用的是每周8*5的工时制度（综合、不定时工时制本次暂不讨论），劳动者有义务在此时间范围内遵守公司的规章制度、听从上级下达的指示、勤勉完成工作任务，用人单位应当足额支付相应的工作报酬。而超出此工作时间的劳动就应当视为加班，那加班劳动与标准工时劳动之间有什么区别呢？
《劳动法》规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。可知，用人单位如果需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。协商意味着双方的合意，区别于一方下达指示、命令，或者通知。因此，从劳动法条文来看，劳动者享有拒绝加班的权利。
既然劳动法明确了加班与否是用人单位需要与劳动者协商的事项，那么用人单位以劳动者拒绝加班而辞退劳动者就是于法无据，即涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权就此请求劳动监察大队进行查处，或者提起劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
强制开除员工绝不应该，决策者无料兼失误！重奖之下，必有勇夫！否，换一角度，将留下来的员工，加倍奖励，使不加班者眼红，事后被孤立，大家认为该出力而不出力，缩骨，等他自然消失，我曾经经历过，事后自己下岗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在人屋檐下，怎敢不低头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
单凭这一条理由不能开除他。
可以用其他方式让他主动提出解除劳动合同，比如调岗、绩效考核降级降薪等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在法制8小时工作日的条件下，不应天天加班加点。
安全而高质的生产必须保障操作工人的健康和精力的充沛。
午餐要有相应的营养价值以及甜咸小菜做为不同需要的调解。
最重要的是:公司必须有技术操作预备人员，以保证生产任务的提前完成！对于一贯拒绝加班的人员，应按合同规定执行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
充分沟通后，以补偿形式让不加班的离岗。但加班必须给加班费，并写入员工守则
回答于 2019-09-11 08:43:50
加不加班是员工的事，辞不辞退是老板的事，你非要员工加班如不从老板可以辞退
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是不可以的，开除员工必须满足劳动法规定的条件。
不加班，不属于这个范畴，如果因为这个原因开除员工，属于非法解除劳动合同。
如果员工仲裁，将面临赔偿，更严重的是如果员工起诉，可以申请高额赔偿，真实案例深圳这有赔偿数十万的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班分两种情况 一种是紧急工作需要 一种是老板因为某种思想故意让你加班。 所以 第一种情况下， 员工无故拒绝加班 这不是上班族的心态 ，应该辞掉他，法律总有漏洞 找个理由辞掉；第二种情况下 别说你开除了 有点出息的员工都会辞职的 留下的也是各怀鬼胎
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