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法定节假日加班员工可以不加吗？

领导,工作,员工法定节假日加班员工可以不加吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

法定节假日加班员工可以不加吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间超过四十小时的工作制度。因工作需要延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企事业单位普通员工加不加一般由单位说了算，领导的命令就是天，如果正式工加班工资一天能得上干元，加班也是好事！三六九等，人人加班命不同，报酬也不同，国情吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了特殊事情，不可以！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以。前提是单位同意。或者对现在的工作不是很在意。毕竟虽然有法律，但是没保障。上有政策，下有对策。员工是无可奈何的。所谓的维权，除非不干了。不然只是给自己找不痛快罢了。所以放不放假其实不如说是上行政班的福利部门的遮羞布。怎么能够保障假期的实施才是重点。






回答于 2019-09-11 08:43:50

不听领导的话后果自负。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加不加班要看你所从事工作的重要性，比如保洁员，你不加班你的那段路就得别人替你干，如果有一份材料必你明天几点上交，你说你加不加，除非家里出大事必顶回去或你不想干了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，但是必须在工作的时候把手头的事情干完！

回答于 2019-09-11 08:43:50

想要工作还是想要休息，自己选一个。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要胆子大底气足，正常上班时间你都可以不上班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律层面说可以。

但实际工作中很多用人单位不会完全按照法律规定执行，尤其是民营企业或个体经营户，很多企业抱着“铁打的营盘流水的兵”的心态，打着你不干总有人干的原则，无良经营。

因为目前就业压力确实比较大，随着互联网、新科技甚至智能化进程的加剧，很多系统和设备逐渐取代人工，进一步导致人的从业难度增加，企业就更加变本加厉了。

所以你的问题的重点不在于“可以不可以”，而在于你所在的单位是什么样的传统，你要知道，一家企业的传统是很难因为几个普通员工而改变的，如果是基层员工就更难了，因为基层员工的小范围意见甚至离职对一家企业的影响甚微，哪怕它的企业传统是错的。

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