您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
很多人不喜欢绩效考核，为什么？
绩效考核,员工,绩效很多人不喜欢绩效考核，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
我也不喜欢绩效考核，我按时按点的完成了我的工作，凭什么比需要加班才能完成工作的同事绩效低？
因为得绩效考核这个东西，本身它的设计就不够合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，绩效考很很多人不喜欢最根本的原因在于绩效考核的制定者在制定实施后并不是为广大被考核者带来明显的收益（薪资或容易），反而会在日常的工作中增加了一些其他工作，甚至是一些阻碍。
现在许多公司在搞KPI、OKR、360环评，利用各种手段和机会对员工们进行工作指标的量化，反问一下：这些指标真的就适合、匹配所有岗位所有员工所有工种么？对于智力型、创造型的人员来说，一堆堆看似合理的考核指标，是一种限制还是一种创新？
当然，我们并不能否认绩效考核带来的成效，在提高员工积极性、执行力、目标导向、流程方法等方面，绩效考核还是存在一定作用的。
无论何种模式的绩效考核，在实施的过程中要因岗、因人、因量而定，一个部门内的团队成员考核要包含所有工种，而非采用一个统一的指标模板。对被考核者来说，要做到大多数人都能合格、少部分人比较突出、少部分人不合格，通过优胜劣汰和奖励惩处来不断提升团队的整体水平。
希望对你有所帮助，我是Mark社长，一个爱学习、爱吃肉、爱撸猫的老年PM~
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为绩效的本质（至少在外国-人力资源管理体系中）是“奖励”做的好；
而到了国内，就变成了“惩罚做的不好”；
发生了 从【加钱】到【扣钱】的质变；
会招人喜欢才是见了鬼！
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效考核目的是提高员工积极性，更好的完成任务，更有利于公司发展，但是有人就冲着考核直接过去了，为了有个好考核不择手段，这难道是领导初衷？
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为绩效考核并不公平公正，为什么会喜欢呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么绩效考核？不过是老板变相克扣员工工资奖金甚至解雇开除员工的遮眼法工具而已！因为老板说你行就行不行也行，说你不行行也不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题需要分两部分来谈。
第一，很多人是不是越来越不喜欢KPI？
其实不是年轻人越来越不喜欢KPI，人的天性从来都是讨厌被管理，被约束，被规范的，更喜欢自由，我倒是觉得现在的年轻人因为从小经历的就是市场经济的洗礼，从小体验的“资本主义”比老几代的前辈更深刻，其实比历史上任何一代年轻人都更接受和认可现在的企业制度，也是绝对认可工作过程需要监管，工作结果需要评估，付出和回报要匹配，能者多劳的认知已经向能者多得转移。
这是第一点，现在年轻人其实比原来的人更接受“KPI”——绩效考核。
第二点，年轻人为什么好像讨厌KPI，其实恰恰相反，正是因为年轻人了解KPI的重要，但现实是企业通常定的kpi离实际太远，起不到评估真实工作成果的作用，导致起不到监督作用，绩效结果与背后的升职加薪与实际脱轨，这是年轻人不喜欢的核心。
上一篇：朋友们推荐几款15到20万的手动挡的车，注意是手动挡哦，有哪些呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |