您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

对待那些负面员工，你最好的方式是什么？

负面,员工,公司对待那些负面员工，你最好的方式是什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对待那些负面员工，你最好的方式是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对待那些负面员工，首先我需要弄清楚是什么让他在工作中产生负面的心态。人之初性本善！肯定得找出原因，每个人都想有一个好工作，不可能无缘无故在工作中产生消极心态！无外乎只有两个原因:1.他根本不喜欢这份工作，对这个工作岗位不感兴趣。2.公司的薪资待遇不能满足他。

找到原因了，就好解决问题了。如果是第一种他不喜欢这个工作岗位，公司再怎么挽留，加薪，他也不开心！因为不是公司的问题，唯一好的办法:找他协商解决一一一解顾处理。对双方都有好处，不让他在公司树立坏形象。对他自己也有好处:那就是不耽搁自己的时间，想干吗干吗去……。

如果是第二种:公司就需要拿出决策了，假如他这个人有能力，公司也需要他。目前公司给他的薪资不能满足他，那么公司就要给他加薪，尽量满足他，让他发挥出自己的特长为公司效力。这样对双方也有好处。对他而言增加了收入，自己开心了。对公司而言:他开心了，工作更认真了，为公司创造了更多效益，何乐不为？

天下没有免费的午餐……让员工劳有所得！让公司用有所获！只有创造出双赢的局面，公司，员工才会都开心！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样看是部分的还是个别的。

如果是部分负面的话，要看负面影响的内容和后果。如果一般情况，昨为管理者，要考虑公司的制度有没有问题，有没有不公正的对待。

如果是个别人，先应个别谈心，了解他是什么原因。是他自己的原因，我们去帮助疏导……

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人都是有情绪的，其实负面这个词怎么解释了？比如老板一天到晚骂员工也会造成负面情绪，员工因为一件事而不开心，也会有负面情绪，和女朋友吵架了这些事情都会引起负面的情绪因素的！因为情绪是会传染的，你早上只是因为走路摔了一跤，然后你一整天心情不好，工作也做不好，这就是情绪传染。所以作为老板，不应该员工一出现负面情绪就要去讲自己的员工，应该耐心的询问是不是有心事，或者生活出了什么状况。再去一一解决问题。做一个中国好老板吧，多关心员工，多体谅下属。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有负面情绪的员工，大致是梦想与现实差距太大，内心得不到满足的人群，这种现象每个单位都有，对于这种人有两种办法，一是帮助其实现理想，让他的到其所要的，满足其需求，另外的方法就是强制打压，让其产生敬畏之心！具体怎么做就看你的实际情况了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1沟通能解决的话好商量，不能的话劝退或者开除。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不确定因素太多，首先做好员工沟通，了解问题结症，针对问题寻找解决方案，并给予员工答复。