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为什么员工变得越来越难管理？
员工,企业,管理者为什么员工变得越来越难管理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有对比就有伤害，人，事都没变。变的是企业！好好想想吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
闫明老师是中国著名领导力、管理专家
见得多了、听得多了、知道得多了，欲望也多了，思想（人心）散了，队伍就不好带了。现在的人一天之内，接收到的信息资讯比以前的人一年接收到的信息都多，当然见得多了，诱惑也多，想的也就多了，这也是现在员工不好管理的一个重要原因。
如果还拿十几年前的管理理论与思想去管员工，必然你会处处碰壁，过去信息闭塞，人的欲望也少，选择的机会也不多，所以，过去的人都很能忍耐，而现在信息瞬连，机会相对来说也多了，就业选择一多，人也不大愿意委曲求全了。
所以，过去管理的核心是约束与控制，现在管理的核心是引领与服务，这也就要求管理者的胸怀要宽广一些，这样你才能容得下他人，容得下你才能驾驭得了。（本文闫明老师原创，勿侵权）
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回答于 2019-09-11 08:43:50
时代在进步，人们接受信息量大，大家自主意识提升，人人都有做老板的梦想，现代企业比以往难管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找找自己的原因！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是员工难管而是管理思维要转变！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工越来越难管理，其实和整个社会的发展有着密切的关系，从计划经济到市场经济的转变中。人们的思想认知以及精神需求也随着水涨船高！满天下的王侯将相宁有种乎！每个中国人都觉得自己是皇上！安分不起来！其次从管理者来说～老想当皇上～老想奴役他人，当然觉别人难管理呀！这问题，伪命题无疑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
当前社会发展趋势和几年前，十几年前已然不是同一水平，当前的就业者也不同，但是大多数企业还在沿用以前的制度，办法进行管理，并没有进行创新升级，难管……体现在两个方面
1.现在的多数企业并没有做到以人为本，员工的归属感，幸福感得不到提升，何谈工作积极性，工作效率，管理不是管人
2.现在是信息时代，员工获取信息的渠道，信息量不同往日，同行的待遇，福利随便就能知道，各项劳动法律的出台更新，员工都能及时获取，员工更有知情权，劳动者不再是老板们能随时压榨的劳动力
做好管理的根本不是为了管理而管人，努力消除员工和企业隔阂，提升员工归属感和幸福感才是重点，你拿我当自己人，我才会给你拼命
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场本身就是这样，老板和员工属于阶级斗争，除非已经有完善的机制和福利让员工全身心投入工作，不然员工得不到内心的认可和成就感，就不会想进步，为公司谋福利。员工打工只是为了更好的生活，假如公司给予的不够，员工可以提，对方不答应，可以自我分析，之后总结不足，自我学习突破，在找更好的机会，职场是以利益为根基，不能创造利益，或者说创造了利益分配不均，管理者和被管理者自然会对立起来。
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