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为什么员工变得越来越难管理？

员工,企业,管理者为什么员工变得越来越难管理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么员工变得越来越难管理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何时候，任何地方，管与被管是一对很突出的矛盾，任何企业也摆脱不了这个矛盾，它让许多管理者和领导者都感到头疼烦恼的问题。员工为什么越来越难管理，需要从矛盾两个主体去寻找答案。

第一，员工自身原因，这个简单明了。现在社会大信息化，人员大流动化的时代，很难找到有在一个企业干一辈子想法的年轻人，外面的诱惑力大，跳槽很容易，就业机会多，人往高处走，水往低处流，此处不留爷自有留爷处，所以员工无所谓无留恋。

第二，管理者自身原因，这个较为复杂。一是管理尺度是否得当，管紧了，容易让员工产生反叛心理，管松了，容易让员工不用心工作，管理尺度的把握至关重要，必须有效率的控制和约束手段。二是激励机制是否健全，清楚员工的核心需求，满足他们的激励需求，激发工作热情和凝聚力，这种管理方式比单纯的强压命令更有成效。三是待员工是否一碗水端平，亲疏有别，员工内心不服，一视同仁，员工人稳心稳。四是管理风格是否多样，员工个性、工作能力、忠诚度、自觉性等各不尽同，管理者对不同类型员工的管理，不能千人一面一刀切，管理风格必须多样化因人而异，比如命令型、亲和型、民主型、标杆型等，减少被管者故意不服作对和故意为难，不同管理风格针对不同员工，被管者乐意接受，服服帖帖受管，管理者得心应手，轻松管理。总之管理是门学问，管理者要足智多谋才能带好一个高绩效团队。




回答于 2019-09-11 08:43:50

企业基层员工为什么越来越难管理了?





员工越来越难管理； 员工犯了错，领导不敢说不敢骂，还得哄着；

员工反感扣工资，管理者又不敢扣，导致员工执行力越来越差；





90后，00后，太个性太自我，一不高兴，第二天就不来上班了； 90后，00后更需要被认可，不是简单加点工资就有工作动力了……

曾经有个老板跟我说有个优秀的员工请假，她是个优秀的发型设计师。她要求请假一个星期，请假的理由是她自己把自己的留海剪坏了。老板只有同意她的请假。这种理由过去没人提，提了也不会同意。但面对现在的年轻人，这都是非常常见的。





面对现在的年轻人，你已经无法使用过去传统的管理方式。各种激励方式包括股权激励的方式必须用上，现在的年轻人不仅懂股权，也在意股权。你如果还用传统的管理的方式，恐怕经营不好公司，各种理念必须改变了。



其实不是员工越来越难管理，而是你必须用现代的方式去带领员工成长，员工必须和企业共同成长，员工甚至比产品更重要，员工才是企业最大的财富！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！我认为员工越来越难管理主要有两大原因:

第一，公司的管理有问题；首先，公司对员工的岗位分工可能不够明确，有些工作可能今天这个岗位干了，明天那个岗位干了，慢慢的可能都觉得这不是自己岗位的工作，都不愿意去做。其次，公司对员工的奖惩激励方法不合适。大家在公司上班都是为了挣钱的，给大家制定好奖惩的梯度平台，努力了，就能得到回报，员工自然都会朝好的方向去发展。对于一些极个别的害群之马淘汰。最后，就是不能让员工的心受委屈。多和员工沟通，能及时掌握员工遇到的问题和需求！

第二，员工本身。随着互联网的快速发展，员工能及时了解更多的信息。比如法律越来越健全，同行的工资水平，其他公司的一些福利和规章制度等，眼界越来越开阔，生活压力也越大，心里波动也越来越大。

微不足道的一些个人小体会，希望对大家有帮助！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是员工越来越难管了。而是优秀的人越来越难招到了。

我们先看大企业，国企，行政机构。他们主动离职率并不高，但是能进到这里的优秀的人才，你不要否认，比率很高。

主要是满足了这些人才的这些需求:

1.生理需要（待遇好，收入高），

2.安全需求（不会被轻易辞退，即使有，补偿也高），

3.社交需求（大平台可以为己所用），

4.尊重需求（你能想象的到），

5.自我需求（基本上在这里都能实现，牛人除外）

所以这样的群体会服从制度和体制的管理。

但是反过来看，我们认为现在的员工难管的原因。

1.生理需求。钱给到了嘛？吃住行够吗？你认为给到了，但是隐性的福利待遇跟不上，比如住房补贴。他赚的钱除了交房租，还房贷，不够生活了。吃，你有食堂吗？行，有足够的交通补贴嘛？

他都不够生存，还会听你管理嘛？

2.安全需求。各种任务，各种淘汰。他怎么可能心定，心不定怎么可能给你干好。

3.社交需求。你提供的职位或是工作的环境，给到人足够的面子或是尊严嘛？人家自己介绍的时候，愿意说，我是哪个哪个公司的了嘛？

4.尊重需求。她能够得到你的尊重或是，社会，朋友，同学的尊重嘛？

5.自我实现需求。在你这里他能实现自己的梦想嘛？

以前大家都差不多。国企，民企没啥大的区别。现在不行，民生老板各个赚到了钱，员工就不一定了。

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