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在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

这种情况下基本的职场秩序还是有的，也就是还有规则可以依靠，因此，作为一名普通的员工，如果自己并不希望卷入什么派系之争的话，那么，中庸之道是比较首选的。

1.原则上，听直接主管的指挥，这是职场基本的秩序，非特殊情况下的越级指挥和越级汇报都不是正常的流程。

2.日常行为上，尊重一把手领导，比如平时见到的时候主动问好（也不用太刻意哈，人多的时候微笑示意也可以）。

3.如果双方有明确的暗示、或者有违规行为，做好记录（注意保密），收集证据。

第二，一把手领导和主管领导的矛盾已经公开化，完全没有基本的秩序可言，怎么办呢？

这种情况并不会持续太久，也就是矛盾集中爆发了，可能双方都会要求你明确表态。说实话，这个时候再维持中立几乎是不可能的啦，而且，一有些风吹草动，你可能就直接被判断为是谁那一头的啦（虽然真实情况并不是）。

所以，我个人的观点是选择跟自己价值观相近的。很多朋友可能觉得应该选择比较可能获胜的一方，但如果价值观跟自己不一样，即便获胜、即便最后咱们属于胜利的阵营的，也很难真正合作下去。

我自己确实有过立场鲜明的属于哪个派系的经历，这当然有好处也有风险，但比起墙头草来说，自己会轻松很多（不用什么是都权衡），而且机会也多（自己这边肯定努力给自己争取机会，合作也方便）。因此，我并不完全同意在职场上“不站队”这个说法，因此不管你站不站，都可能让别人认为你已经站了呀。

虽然如此，但这里有几个特别需要提示的，即便站队依然可能获得两边的认同哦。

1.业务能力过硬。这个是基础，职场毕竟是用来工作而不是宫斗的，宫斗本身不产生价值，但职场所在的平台需要产生价值才能活下去，因此，业务能力什么时候都是自己的“护身符”。

2.原则问题不能突破。不管你最后选择的是那一边，涉及到法律法规、行业要求、企业规定的原则问题不能突破。树立自己“坚持原则”的形象，不仅仅是个人价值观的问题，而且，别人知道你是有底线的，也就是靠谱的，至少会有一份尊重。如果对方非要你突破这些原则问题呢?如果是我的话，会明确拒绝，最大不了也就是辞职，为了谁都没有必要破坏自己的底线，更绝对没有理由突破法律的底线。

最后，对于一把手领导和主管领导关系不睦的情况，作为下属最应该做的事情——至少两手准备，至少做好可能离开的打算。

最终、最终，我们必须要明白的是：我们工作的目的一定不是为了一把手领导，也不是为了主管领导，而是为了自己的职业目标——可能是使命感、可能是成就感，也可能是养家糊口等等。

而一个一把手领导和主管领导关系不睦的情况，如果在一个单位长期存在的话，那么一定是很严重的内耗，很可能影响自己职业目标的实现。

所以，不管是现在处于什么情况、你的选择是什么，作为下属最应该做的事情是：至少要两手准备，至少做好可能离开的打算。

一方面，“殃及池鱼”可不只是一个成语而已，具体到现实生活中，作为普通员工，我们很可能就是这“池鱼”而已，就算我们什么也没做，也可能会淘汰，所以提前准备才避免到时候再慌张无措。

另一方面，还是“仓里有粮心里不慌”的原理，如果自己具备可以离开的条件，那么在处理类似情况的时候，就会更从容，不会太焦虑，反而可能在这个过程中做得更好，不管最终矛盾的双方谁离开，我们都依然被重视。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空职场领域的提问。

在单位，如果一把手领导和主管领导关系不睦，作为下属真的会常常陷入两难状态，这对于职场新人真是头大到炸的问题，至少我是职场新人的时候就犯过难。

随着经验的增长和职场组织管理学的培训，我现在可以清晰地告诉大家，我听主管领导的。

这有什么讲究吗？

其一， 主管领导对直属下属的工作负有管理责任

作为下属接受指令的第一程序人就是我们的主管领导，我们所做的一切事情的对错，主管领导有不可推卸的管理责任。

换句通俗易懂的话就是，我们的工作指令直接从主管领导发出，我们只要严格按照指令去做，我们就是完成了工作指令。至于这个工作指令是否有问题？一切责任在于主管领导，我们只要奉令行事即可。

其二，我们所有的日常考核升迁全部出自主管领导

民间谚语“县官不如现管”，说的就是这个意思。作为下属的我们在职场的一切生死荣辱全在主管领导手里攥着，如果这种情况下我们要是为迎合一把手领导与自己的主管领导对着干，就是拿自己的饭碗开玩笑。

其三，红色警戒线：作为下属不能“越级汇报”

企业管理学里有句话：“可以越级投诉，不可以越级汇报”，如果我们直接听从一把手领导的指令工作，并把工作进展和结果汇报给一把手领导，我们就是犯了“越级汇报”的错误，这是犯了任何主管领导都不会释怀地致命错误，这样的下属轻则被主管领导边缘化，重责借由头开除。

如果我们按公司管理程序听从了主管领导的话，可是一把手领导也不是好轻易得罪的，主管领导不是还是被他领导的吗？

我们如何能不得罪一把手领导呢？

1， 不要轻易介入领导们的是非里去，更不要随意站队。

站队是会给下属员工带来短期的利益，不过职场上层风云的变化，不是我们底层百姓清楚的，保持中立位置是最好的“职场保命法则”。

2， 当一把手领导强行下达指令的时候，适当示弱

作为下属适当示弱也是职场重要的生存手段，这个时候你可以口头接受一把手的工作指令，但同时要强调做之前请示一下主管领导。也恳请一把手领导能体恤下情，基层工作人员办事的难处。

3， 当一把手领导下达紧急或强硬指令不得不做的时候，一定要第一时间汇报主管领导

这种情况也是在职场常有的事，主管领导缺席不在，事情确实紧要耽搁不得，我们还是要服从一把手的工作指令去做事，但一定要在第一时间与主管领导汇报，讲清楚原因，取得主管领导的谅解。

还要记得向主管领导表明：一把手领导下指令的时候，提醒过他要通知主管领导知晓，你现在的汇报是按工作程序正常汇报工作。

在职场，每天都会遇到各种意外之事或比较难处理的为难事，所以自己一定要头脑清晰，不要犯糊涂，把自己弄坑里去，小心使得万年船。这样，我们就能比较好的解决一把手领导和主管领导不睦，给我们带来的两难处境了。

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