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怎么和老板谈涨工资比较好?
老板,领导,你的怎么和老板谈涨工资比较好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
假如不幸被拒绝,千万不要表现出任何不满,要礼貌地追问老板自己在哪些方面做得还不够,使他了解到我们对他的信任,从而进一步交代具体任务,那么这些任务就是我们将来工作的目标和发展空间。
二、当工作量大踏步前进,而薪水却原地不动
很多新员工出于对公司的忠诚,一股脑傻干,岂不知很多时候工作量的增加是自找的。老板派下五个任务,可你拼死拼活完成八个,这时老板会认为工作量定少了,明天给你派八个十个。
“我看你们完成得很好很轻松呀?绝对可以的…”
要知道,工作量增加不代表会被委以重任,不能抱着多劳多得的侥幸心理等待老板良心发现,要多长个心眼,记录下我们完成额外任务所占用的私人时间,只有工作流程上的精进,才能成为要求加薪的筹码。
之后不妨鼓起勇气真诚找老板谈一谈,就算加薪失败,但或许老板会因此减掉我们的部分工作负担。
三、当薪水不能体现自身价值时
你真的以为你是公司的唯一?
你为公司创造了多少财富?够支付你那份薪水吗?
你做到开源节流了吗,你为公司节省多少开销?
假如你没有准备就去提加薪,那么一定会被老板问得哑口无言。所以在这之前,我们一定要尽可能保留一些证据,用具体数字来证明自己为公司创造的效益。比如,曾谈成多少项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减的成本又是多少?等等。
这里切记一点,除非你已经找到更好的出路,否则千万不要采取辞职等极端手端来威胁。因为万一老板认为我们暂时还未达到加薪标准,或者因为公司目前的财务状况不具备短期加薪能力,你的激进行为会为自己的寻求加薪之路造成阻碍。
和老板谈加薪,如果手中没有获胜的筹码,就永远不要与人讨价还价,没有哪个老板愿意用低薪水赶跑一个能为他创造价值的优秀员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟老板提出涨薪,确实是一门艺术。运用技巧提出涨薪,很可能轻而易举地实现。否则,不仅达不到涨薪的目的,而且会带来意想不到的后果。
我总结了三个实用接地气的关键点,每点再细分,让你能足一解开跟老板谈加薪难的问题。
一,要把握时机(公司层面,客观条件)
①老板心情好的时候。
当老板家里遇到喜事的时候,你在祝贺他的同时,顺便提出你的要求,这样的效果会事半功倍;当公司受到上级表彰,业绩不断上涨的时候,老板往往会很感恩员工,这个时候你向老板提出涨薪的要求,或许轻易就能答应;当老板春风满面的时候,这个时候你向他提出涨薪的要求,效果肯定会更好些 ,起码他会有耐心听你的陈述,即使一次不成功,但在公司下次研究薪资时会把你考虑在内。
②当你为公司做出贡献的时候。
你被公司评为先进工作者或者劳动标兵的时候,说明你的能力和工作作风受到员工和公司领导一致认可,这个时候你向公司领导提出涨薪的要求就有了资本。但必须虚心提出,不要骄傲自大,否则适得其反。
③当你在工作中总结经验,开拓创新,研究出事半功倍的科学方法,提高了大家的工作效率时。此刻你提出涨薪的要求,老板就会一口答应,甚至涨薪的幅度还不小呢。
④当跟你同一工种、同一岗位的同事涨薪的时候。
因为他的工作量、他的能力以及他做出的贡献和你都一样,你这个时候提出涨薪合情合理,老板也会理解你,但提出要求时要有平和的心态 ,千万不要有怨气。
⑤当你成为公司业务骨干的时候。
说明你工作经验丰富,业务技术也比较强,既要干好自身的工作,又要进行传帮带,这个时候提出涨薪的要求,老板一般都会考虑的。
不管是加薪还是做事,把握好时机才能让谈判事半功倍。
二,提加薪前,先掂量自己的份量(个人层面,主观条件)
老板给员工涨工资,一般是根据员工的平时表现、工作业绩决定的。如果你表现一般,工作平平,涨薪的事一般轮不到你的头上,这样你就尽量不要向老板提出涨薪的要求,因为你提了也白搭,甚至会起到相反的作用。
如果你平时很努力,业务技能也很高,做出的产品很优秀,而且从不早退迟到,更没有违反公司的有关规定,给大家和公司领导的印象很好。这样你就可以用适当的方式,向老板提出涨薪的要求,即使老板一时不能满足你的要求,但会给他留下很深的印象,在下次研究涨薪时,会把你摆上议事日程。
如果自己对公司而言只是可有可无的地位,那么不管你使用如何高明的技巧也无法达到加薪的目的。所以提升自己在公司的价值显得尤为重要,只要你对公司是有贡献的,做事能力也不差,即使老板之前没有注意到你,但是调查后自会知道你这个员工是否值得提高薪酬待遇。
三,提高加薪成功率:要掌握方法(个人做事技巧)
这一点非常重要。方法不对,功夫白费,方法用对,事半功倍。
①不要在车间或公共场合向老板提出加薪的要求。因为我国绝大部分公司的薪金都是保密的,你当众提出这些要求,老板根本无法回答你。
②不要在老板情绪不好的时候提出涨薪的要求。这个时候你提出要求,他根本没有心思考虑,甚至会烦透你。
③不要在老板手忙脚乱的时候提出涨薪的要求。这个时候你提出涨薪的要求,非常不合时宜,老板会把你凉在一边,让你非常难看。
④不要乱找领导。有的员工提出涨薪,先找车间主任,几天之后没有动静,又去找分管生产的副总,过了几天又去找老板,这是职场员工提出涨薪的大忌。
我原来的一个同事,在一家化工厂上班,他先向车间主任提出涨薪的要求,车间主任答应他向老板争取一下。但一个星期过去了还没有动静,他就抛开车间主任直接找到了分管车间的副总,副总答应他跟老板商量商量。他急不可待,第二天她又找到了老板。车间主任和副总知道后,非常气愤,认为员工看不起他们,根本没有把他们放在眼里,所以后来当公司讨论给这名员工加薪时,遭到了副总的坚决反对。车间主任也经常抓这名员工的小辫子,扣罚他的工资。
⑤不要信口开河。一位著名的作家说过,语言的艺术力量强大无比。高情商与低情商人的区别不仅是在行为上,而且更多的是在语言上。你向领导提出涨薪的要求,一定要三思而后行,把你要求加薪的理由想清楚,然后认真地组织你的语言,让领导听了很顺耳,感觉也很实在。如果你实在没有这个水平,你请你的好友帮忙斟酌一下词语,然后记在心里,选择一个合适的场合,运用正确的方式向老板提出涨薪的要求。当然,网络的高速发展也给你提供了非常好的沟通方式。如果你平时不习惯跟领导当面讲话,可以利用微信的方式,发给你的老板,这样既简明扼要,又说理透彻,老板还容易接受,还可以避免很多尴尬。
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