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怎么和老板谈涨工资比较好？
老板,领导,你的怎么和老板谈涨工资比较好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
她问我:“嗯，你说说你的意见。”这就是人家有修养了。有些老板娘或者老板，听了我这种加法，估计直接就说“我们没有涨这么高的。”
我就简单说了几条理由。
先是陈述了这一年我在公司做了什么，有可能她也清楚。但是我认为这个必须要经过我的口说出来，第一，给我后面的述说做依据。第二，增强我本人内心深处要加薪，加高薪的信心。第三，万一有某件重要的事情，你做了，她不知道或者误认为是别人做的呢。
这个讲完，讲我接下来准备在公司做的事情。自然都是对公司当前发展有利的，能够直接解决问题的计划。
最后，谈人才市场。谈我自身的价值在市场中通常是什么价位。这里自然是要夸大一点的。她不可能还去调查你说的真与假，如果真有那心，不管我说的真假，估计我加薪的请求都不会被通过。
这样三个方面说完，我又委婉的说了一下自己的生活压力，并在言语中暗示，如果加不到我就选择离职。
老板娘听我讲完，说了许多客套话，多是对我工作的肯定和感谢之类的。最后才说回去和老板商量一下，这个事情不是她一个人能决定的。
这里我自然答应，也没多说，便告别回去自己岗位了。
过了一天吧，就在我们公司的通讯工具上单独跟我说加1500，也说了两三点加不到3000的理由。同时也承诺明年会考虑给我多加。话都这么说了，估计我再多提也没什么意义。就爽快答应，并说了一堆感谢之类的话。
因为我原本的目标就是2000，差这一点我也能接受，毕竟我是打工的，加薪这种事不可能完全的如我所愿。
其实我自己总结下来就是，只要你还确定你在这个公司有价值，提加薪就要大胆一点。不要怕，顶天不给你加或者少加，不可能因为这个开掉你。
以上，但愿对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板其实是聪明人，有些是故意犯傻，想要涨工资，我觉得有几个办法，一点就会通。
直接了当和老板提
有话直说，态度诚恳，这没有什么不可以的。当然，时机要把握恰当，不要在忙的时候说，也不要再老板焦虑的时候活，要在一个相对轻松愉快的前提下进行。想要涨工资，也不能说话太“硬气”，要给出自己的充足理由，只要是合理的，老板都会考虑。
通过谈工作实现
作为老板，最喜欢能为公司创造价值的人，也尤其喜欢能主动挑大梁的人。可以从公司赚钱的角度出发，给自己的工作重新定义和规划，然后主动和老板汇报，以此来调整自己的工资机构，达到涨工资的目的。
举个列子，我本来是做售后岗的，但是我觉得现在的售后工作可以进行改进，提高工作效率的同时，能为公司创造更多的利润。自己愿意做先行者，主动进行改变。这样一来，原有的工资计算模式可能不一定合适你了，老板就需要调整，你也可以提出自己的意见。
耍点小聪明也可以
要让老板知道，有其他的公司在挖你，并且愿意付出更高的报酬，老板肯定会主动给你涨薪，前提必须是你是老板想要用的人。比如，办公桌上有一位其他公司给你邀请函或者资料，大概的内容就是阐述公司的实力，以及在用人上的投入，故意让老板看到，这时候他心理肯定有想法。
现在企业对人才是很渴求的，你真的对于公司重要，老板也是明白人，加薪不难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿出实际能力，做出超值的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一个创业者成为老板，看似风光，实则不易。
俗话说:我们只看见人前显贵，没看到背后遭罪。
所以，老板在企业里有着绝对的话语权和决定权。
加薪，是每一个认真工作的员工所期盼的馅饼。
如果，你要想和老板谈谈加薪，无异于从他的口袋里把钱取出来装进自己的口袋。
我们用正常的思维考虑一下，凭什么？
简单的老板面对这样的问题，第一反应是:加薪要符合公司相关规定吧？
睿智的老板会也许会说:请给我一个理由！
加薪，是员工与老板最敏感的话题了，没有之一。所以，在正常情况下，我们可以从以下几个纬度来思考:
一，公司关于加薪和调薪的相关规定要明确一下，否则，就是胡搅蛮缠。
二，自身工作业绩与想要提升的薪酬是否对等。
三，自己的加薪要求，从同行业对应标准来看是否合理？
四，从公司内部层面来看，对同级别及雷同岗位是否公平？
五，提出加薪的时机，要么是自己出业绩比较突出的时候，要么是老板心情不错的生活。
六，考虑好提出加薪不成的后果。
以上经验建议，希望有助于你判断思考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小李：好想让公司领导给我涨工资，该怎么做呢？
思来想去，小李也没有想到好的办法，于是查了诸多攻略，做了诸多的准备工作，终于设计好了一个模板。
小李兴冲冲的来到公司领导的办公室，让领导看了一下自己的胳膊：老板你看我的胳膊白不白，是不是一毛都没有啊？
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