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怎么和老板谈涨工资比较好？

老板,领导,你的怎么和老板谈涨工资比较好？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么和老板谈涨工资比较好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

加薪升职是每个职场人的追求和目标，谈加薪谈升职一点问题没有，但是谈的方式方法就大有讲究了。

我来尚可网，基本不给明确答案，我的答案永远是我答案，我的方法同样也永远是我完全独立人格独立处世方式的方法，所以我一般不给提问者肯定的答案，都是问题中产生答案，只有这样才是你个人真正想要的，因为答案早已在你心中，只是你一时没有梳理清楚而已。

1、你的价值是否和你目前的薪资水平相等？或者说你对比公司其他同事，你的薪资水平如何？你期望达到什么薪资水准？理由是什么？

2、你的职位为何是现在的职位？你和领导谈，想要那个职位？期望的职位工作内容、工作强度、岗位职责、绩效考核标准等等一系列关于岗位的问题吗？你准备怎样在新的岗位上开展工作？你的成果在你心中的预估是什么样的？为什么这样预估？有哪些因素支撑你这样预估？

3、你认为何时何地和领导谈这个问题最合适？你是否愿意创造这样的环境？

4、你认为你需要什么样的表达方式来诉求你自认为的合理要求？这种表达方式包括：语句、语气、面部表情、肢体语言等等，还包括你要诉求岗位的支撑。

5、如果领导同意你的诉求皆大欢喜，如果不同意，你准备好了结束语吗？你会在这次正式或非正式的谈话里给自己加分还是减分？你想加分的话，你需要预备什么？用笔写出来

6、你做过谈这个话的最坏结果预估吗？这个结果是你能接受的吗？

真心希望帮到你

大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是小企业老板，看看我的想法希望对你有帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

想让老板加工资

首先你在这个岗位工作有一定的年限，或者你对这个工作有一定的突出实效。

你在这个公司工作一直都很优秀，你这样才有资格去找老板加工资，不然去了可能会起到反效果

回答于 2019-09-11 08:43:50

每一个人在打工的时候，都想得到更多的工资，但常常会有加薪的心，但没有开口的胆。

我觉得你可以直截了当的和老板谈。因为开口就有50%的成功机会，不开口也只能是想想。

你可以和他聊聊，你的能力或者技能，可以胜任某个岗位或者为公司带来什么，想得到多少薪水等等。

但是在这之前，我要给你几个建议，务必要看完。

首先，问问你自己，你是否能为公司创造更多的价值？

谈涨工资最好的时机，应该是你在公司里，最有利用价值的时候。老板他不会因为你哭穷和卖惨，急需用钱的时候而给你涨工资的，一定是你能帮他赚更多钱的时候，才会给你涨工资。

其次，不要在公司效益不好的时候谈涨工资。

就算老板认可你，现在你达到了加薪的标准，但老板要顾及整个公司的规划，如果老板同意你的请求，其他员工来找的时候怎么办，老板自然会以大局为重，不会同意加薪。

最后，就是不要用辞职来威胁老板加工资。

威胁是谈判中最没有智慧的。很多人在谈涨工资的时候，就会想，不给我加钱，就找下家。特别是在急需用人之际，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！

但是你不要忘了，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。老板当时就会好言相劝，转头就会去招人替代你。

就算老板真给你涨了工资，但是你也让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，再好的人才他也不会重用。

想要涨工资，考虑好以上几点，就可以和老板谈了。祝你升职加薪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为在小公司和大公司都摸爬滚打多年的HR很遗憾的告诉你，内部加薪永远赶不上跳槽加薪幅度。

你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估的。

如果想加薪：

1.年度调薪

2.升值晋升调薪

3.特批。

在正规公司，特批调薪少之又少。

你的老板到底有没有直接加薪的权利？没有的话他会不会为了你打申请？换位思考一下，想象你是上司，然后进一步换位思考，你是HR，你会开这个口子吗？

那你的指望也就是年度调薪的时候给你的比例有多少了。这个要看你们部门的团队预算，一般来说预算池子由部门绩效决定，业务部门完成的好，分到的调薪预算就多。如果是后援部门（行政人力财务合规等），再多也不会很多的。

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