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怎么和老板谈涨工资比较好?
老板,领导,你的怎么和老板谈涨工资比较好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
“我想知道您对我的工作是怎么看的,我也特别想知道您对我工作还有哪些建议或者意见。”这样自然地将问题引到领导身上。加薪与否,你看吧,凭良心,做到问心无愧就好。
最后,进行一点补充。在面谈加薪时,不要拿同事的薪水来说事,可以和自己前些年的收入对比;加薪理由不要涉及个人私事,体现对单位的绝对忠诚;谈判不顺时不要情绪化,时刻保持优雅。假如谈判失败,只需轻言道谢,然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在职场至今将届退休,数十年始终没有要求老板调整工资,但是没有要求即是最强烈的要求(这是老板说的)。
在岗位上有一些禁忌不要犯,例如:自誇、表功、拿翘、欺上瞒下、欺负新人、拉帮结派……等。
另外有些事半功倍的工作,必须积极主动去做,别人不加班,我加;别人不教新同事,我教;假日别人不参加陪训,我参加,总之我就是比别人笨。但是我的年终奖金就是最多,升迁最快。
一直以来,我深信只要你证明自己值钱,就能多赚钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这个要让领导看到你的实力,而看到你真正的价值之后,你才可以有谈薪资的可能性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是主播松哥,一个优质短视频创作者,今天我来回答想涨工资,如何和老板谈给自己加工资呢,这点我认为应该从以下三方面入手,请观看以下视频。 我会持续与你们分享更多优质内容!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个一般看情况的,技术部门的话就是快准狠直接提,如果是其他部分就麻烦点,另外多了解下公司调薪制度。我给你提几个方法吧:
第一:开门见山。
可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情,但是最好要打报告,以及加多少工资自己心里要有底。
第二:借助别人。
还可以借助别人帮助自己提涨工资的事情,比如可以跟人资部提一下,然后让人资部帮自己去咨询领导,毕竟工资一般都是人资部管理的
第三:见机行事。
看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候,可以跟领导委婉的提一下涨工资的事情。
第四:点到为止。
在聚会或者私底下的时候也是可以含蓄的跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等。
第五:拿出实力。
当然要想让领导给你涨工资,最重要的还是要拿出实力来,有实力的话,涨工资自然也不是问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我讲一下我自己的亲身体会吧。
我之前所在的公司,是一个比较小的民营公司,做的是出口生意,全公司上下也不过100多人,所以基本上没什么经理啊主管之类的,就算有,也大多是个摆设。
公司部门设置的相对来说还是比较齐全,不是小作坊。但是工资基本都是和老板或者老板娘谈。
其实我感觉我运气还是很不错的,那家公司的老板和老板娘都是很明事理的人,尤其老板娘,少有的通情达理,对我们这些员工从来没有什么看不起看不上之类的。
我是入职满一年以后开始谈的加薪。这也是公司的传统。其实我在入职之处,熟悉了公司的流程以后,所做的一切都是为了一年之后谈加薪做准备的。
不敢说是任劳任怨,但只要是涉及公司利益,我能做的,绝不拖延,也绝不敷衍了事。毕竟是小公司,只要你想干好,老板一定会支持你,有老板支持,没几个人敢明目张胆的反对。刚好我人缘也还不错,很多事,同事们也都很支持我,有困难也会帮我一起协调处理。实在解决不了,我也会及时的把问题反馈给老板,让他知道进度和困难点,寻求他的意见和帮助。
就这样做了一年,在老板那里印象不错,老板娘没怎么打过交道。直到谈加薪了,才有了比较长的一次对话。(我入职也是老板面试的,老板娘没出现。)
估计老板娘也知道了我对工作的态度,和我谈的时候直接加800,当时基本都市500,300的也有一部分。基本就是这么个档次。100、200的好像没有。更高的也没有。给我加800已经是极少数了。
我自然是不同意的,我的意向是加2000。本来我还在想我要如何开口的,老板娘当时问了我一句我的意见如何?
我刚好趁机表达了我的想法。
“按我的意思的话,我是希望公司给我加3000。”我是直接说了多,没有半点掩饰。当时老板娘听了感觉有点惊讶。我自己都在想我是怎么说出口的。
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