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怎么和老板谈涨工资比较好?
老板,领导,你的怎么和老板谈涨工资比较好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
好了,团队预算有了,为什么要用在你身上?我还是建议提,不提的话多一事不如少一事,是我我也懒得加。
要明白薪酬的本质是一种市场交换行为,交换双方是雇主是你,想要卖出更高的价格,可参考《影响力》法则:喜好和稀缺。老板喜欢你,或者你是稀缺的。
这个就要看你平时的情商了,如何让老板喜欢可以再邀请我回答一个题~(逃)
稀缺,就是要证明你对他的不可或缺性,这个是可以创造的,比如我是一名普通的HR,平时就是算算算工资,但我自己搞出了hris系统(还留了后门),那你就有不可代替性。
包装也很重要,老板给你画大饼,你也要给老板画饼,明年我将如何如何,将给公司带来怎样的价值,所以值得更高的薪酬。
最后提醒楼主,威胁离职万万不可,我所经历过的,都是最后走人了的。
如果对您有用, 请点赞,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
想加工资就找老板正正经经谈,没必要用什么迂回战术,效果不大,还让老板一眼看穿,加薪的效果更低。
如果自己在公司做出了业绩,也能得到大家的认可,老板对自己的表现也很满意,那就可以光明正大的找老板谈加薪。
有些善于表现的人,工作能力出众,也做出了业绩,经常和老板打成一片的员工,老板可能主动加薪。
有些人不善于表现,工作也看不出有多大成就,但是这个位子就是缺一不可,你只会默默无闻的工作,老板也不一定发现你的辛苦付出,这种情况要主动找老板加薪。
员工要加薪对老板来说是一个正面积极的事情,一是工资确实低了,与能力及付出不成正比,二是要求加薪的员工会更加积极主动的工作,愿意担负更多的责任,对企业来说是一个良性的运营。
俗话说:“锅里有了碗里才有”,企业赚钱了员工才可能有更多更好的福利,反过来说,员工赚钱多了老板才会赚的更多,这是一个共生共荣关系。
什么时候觉得自己不满意了,就是该行动的时候了,这个行动不仅仅是找老板加工资,更多的付出、更多的担当才是推动不断进步的动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做为职场人,如何巧妙地与老板谈加薪,既是一个技巧问题,也是一个能力问题,但具体该如何解决这个问题,还是有很多方法的,米哥结合职场经验,谈一谈以下几点体会心得。
给老板一个给你加薪的理由-让老板认识你的贡献和重要性
做为职场人,要想老板给你加薪升职,一定要在老板的心目树立一个印象,就是自己对公司的贡献是巨大的,在一些重要的项目上,在一些关键的时刻,要勇于承担,敢于突出,是一个能帮助老板和公司解决关键性问题的人,让他认识到了解到你的重要性,并且与众不同,那么老板就认为你是他值得花更多钱雇佣的人。
给老板制造一个失去危机-让老板有为你升职加薪的欲望
做到了第一点,那么证明你在老板心目的地位是比较重要的。老板是资本家,唯利是图,一般不是万不得己,不会主动为你升职加薪的,除非他认为会失去你。在职场上,当你具备了第一点基础的时候,还是有部分老板会为了留住你,主动给你一点甜头,给你升个头衔,但工资待遇不动或者加的很少。要想加薪,就要主动地给老板制造一种危机,即根据市场行情和自己的身份,可以向老板透露出,外面的猎头公司或是你的朋友找你,对你给出高薪的信息。
给自己找一个表现时机-让老板主动为你加薪升职
一般来说,在圆满完成某个项目,论功行赏时,老板为了奖励大家的积极性,可能会对部分升职加薪;或是在每个季度或半年度,年度进行业绩回顾,总结报告的时候,老板也会对优秀的人进行一些奖励,做为榜样以激励更多的人做得更多。所以做为职场上,在这些关键的时间节点要更加突出地表现自己,提前做好布局,让你纳入老板升职加薪的法眼。
总之,一般来说,要想老板主动为你加薪,要做一些布局的。一个善于布局的人,就是我们说的会察颜观色,抓住机会表现自己的人,相比较那些只会埋头苦干的人,即使做出了成绩,但也不会表现出来的人。善于布局的人加薪的机会相对来说是多得多,你说是吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
核心技术部门占,核心岗位你把占;
核心业务你掌控,核心客户只你认;
以上条件你达到,岗位股权、高薪到;
以上条件达不到,二手准备提早做;
骑马找马先落妥,主动涨薪提老板;
现实职场太残酷,百分之一了心愿;
一般边缘化了你,日子难受被迫走!
【与格局太小,眼光短浅,眼中只有可怜巴巴的几个工资,缺少职场核心竞争力的网友们共警!】
二零一九年十二月十一日
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职加薪,几乎可以说是所有职场人士的梦想。毕竟没有谁是单凭着情怀上班的,上班就是为了能够有一个非常好的物质基础,从而能够让自己和家人过上比较优渥的生活。
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