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领导让员工讲大局、讲奉献，该不该被“怒怼”？

员工,领导,大局领导让员工讲大局、讲奉献，该不该被“怒怼”？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

不知各位朋友还有什么好的想法，欢迎交流！我是“黑洞说”

回答于 2019-09-11 08:43:50

说实话应该的，现在的领导从来不下基层，不像以前领导都是从基层班组长开始做起，他知道了解基层的实际问题，才会去解决问题，可现在的领导，只知道高压，扣钱，开除，针对上面道是有一套。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的国企，领导与员工之间不是和谐的关系，一方面，国企是国家的，不是领导家的，领导的任命，来自他的领导，而不是企业员工的选择，企业领导只为他的上级负责，而不会太过关心员工的感受，在他的企业管理，人员使用上，实行的是顺我者，昌逆我者亡，加上群带关系。真正有能力但情商不高的员工是得不到重用的。另一个方面，领导的以身作则效应太差，口号喊的震天响，做事首先考虑的是自己的得失，在很多国企，完不成任务，扣罚的永远都是一线职工，机关里的老爷们，不但不扣工资，还有丰厚的奖金，这样做，怎么能让职工信服?久而久之，职工为了生存，只是做好自己该做的工作，与自己无关的事情，既不关心，也不愿意多干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导以身作则。与员工同甘共苦。员工才会以死相随，但十有九个台上大讲特讲的家伙，都是口是心非的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大局是干部才讲的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人也曾经遭受过不平等待遇，而且还背锅过。其实，还是要看几点： 1，技能是否具备，如果具备，不开心可以走人，；2、分析自己性格，是否能够适应外部环境，做不好事在哪里都会被怼；3，所有的企业都不是慈善机构，它要赚钱，那么问题就是你有没有得到回报，付出与收获匹配系数高或者达到预期就好了；4，最后就是，如果领导跟你谈理想你这么容易被洗脑那去哪里都一样，所以，把事做好，份量够了就好，如果超额完成能有机会上升，那就把握机会啊；5最后就是做决定之前，请认真分析并对比再做决定

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有加薪，不要张嘴提奉献，顾大局，给多少钱出多少力

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