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公司要员工，写检讨，写完检讨还要发公司群，这样的公司有必要待吗？

公司,你的,员工公司要员工，写检讨，写完检讨还要发公司群，这样的公司有必要待吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司要员工，写检讨，写完检讨还要发公司群，这样的公司有必要待吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题如果从自身考虑。写检讨，发给那么多人看，你觉得你就像个笑话一样，你觉得自己失去了尊严，非常掉面子。这样的公司不懂得尊重员工，顾忌员工的面子和感受，你觉得气愤和好，委屈也罢，都是你想离开，问出有没有必要待的原因。

但站在公司的角度考虑。或许公司考虑的是再给你一次机会，而不是开除你了事。当然也或许公司考虑的是杀一儆百。说白了这种情况要不是问题严重，要么是屡教不改。所以不是有没有必要待的问题，是犯了多大事情的问题。公司这么处置能否弥补这件事情造成的损失。

至于是否有必要待，这个根本就不用考虑这件事情。你觉得待着开心，你就待下去。你如果真接受不了，待着也难受，不如换一个新的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问得不严谨，为什么写检讨还要发公司群呢？是做错事给公司造成某些方面的损失了，是违反的公司制度了，还是因为右脚先进门这样不合理的事件呢？如果最后这种情况，不管写不写检讨，都没有必要待着了。

就事论事应该是每个一个社会人应该的一种好习惯，敢于承担责任也是。如果是自己有错在先，造成了某些方面的损失，或者是确实违反了公司合理的制度。那么我个人觉得是员工现在有这样的想法很不合适，因为做为公司来说，是一个集体，去要统筹安排，需要有相应的管理手段。这样做事，员工觉得是驳了自己的面子，对于公司来说这是对大家的一种警示。以免小错变大错，同时这也是给公司其他人员的交代，让大家知道是谁错了，是怎样处理的。

现在很多公司在处理有错失的员工时，一般都会和员工的利益相关，可是应该怎么罚，罚多少的尺度很难掌握，所以很多公司都会在发现有错失时，初次先批评教育，再犯才做实质性的处罚。可是有很多员工的心理却觉得，又没多大点错，下次注意就好了，这样能过且过的心理。觉得被批评教育很没面子，就像这个问题，其实本质就是想问“公司让你丢了面子，还继续干吗”？但是忘记了，面子是自己挣来的，有了里子，面子自然就有了。勇于承担责任，接受自己做错这个事实，我觉得才是有面子的事，而不是受了一点委屈就想着要跑、要离开是有面子的。为了面子，你离开你熟悉的岗位，投入到新的竞争中，在新的竞争中，你能保证你的面子管用？

看到很多新闻中说道，很多年轻人，刚进入公司，被领到训斥几句，马上就辞职不干了。年轻是有年轻的资本，“此处不留爷，自有留爷处”，问题是能当“爷”多久？频繁的换工作，换环境，以后从什么地方体现你的竞争力？没有竞争力的你，能保留下多少面子？估计到时候会连里子都丢光的。社会不你的家人，社会只会“啪啪啪”打你的脸，不会哄着你，迁就你的。

这里我不是提倡大家，一个工作干到老，事实上现在很多私企，你还没老就倒了。我想说的是，做工作的时候，不要被虚荣所左右，踏实的沉淀自己。选择好行业，在公司工作的时候摸清楚行业，为自己以后打好基础。一个行业你做到专精，以后会有很多的同行要你给他们面子的。

最后，犯了错误，让员工写检讨，给员工改错机会的公司，当然有必要待着。

回答于 2019-09-11 08:43:50

写检讨这事没有什么问题，但是要将检讨发公司群就有点大了，这说明了你犯的错很大很大。

要不然公司稍稍顾忌你，都会维护你的脸面，私下跟你讨论这些事的。

所以公司要你写，且要发检讨到公司群，就是为了以儆效尤了。

不过这也反向验证了一点，公司没有想要将你辞退的想法，要不然借着你犯错，影响公司利益，将你辞退也是完全合法的，且不需要补偿你。

所以我建议你先留下来，忍一忍，过了这个风头再说。

为什么呢？

有几点看法。

1、你刚犯错，如果拒不悔改，还带有一点威胁辞职的意思（不写检讨，不愿意发公司群所以辞职）。如果公司跟你计较，可能就会结算你的错误对公司产生的利益损失。

2、犯错辞职，会给你的职业生涯带来污点，在你换工作的时候，新公司一旦做背调，对你应该是说不了好话了，说不定还会说你是引咎辞职的。

这样你找工作就更难。

3、遇到错误，及时改正，才是正确的。而不是将错误无视，换个地方呆，这不利于你的发展。要不然你每次遇到问题就逃离，这对你的职业生涯有害无益。

以上就是我建议你暂时留下来的原因。

不过假设你自尊心比较强，认为公司要你这么做，实在是接受不了，也严重影响你的工作和心理健康，辞职也无妨。

就是要好好说，最好是和领导以及人事打好关系，免得影响你换工作。


以上是学姐的个人看法，欢迎留言交流。欢迎点赞关注学姐，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司要求犯错员工写检讨书，还要求发表在公司群公开检讨，公司此举对错暂不论，但应该不是为了辞退员工而这么做。

员工作为犯错的一方，心情想必不好受。但为此动了辞职的念头，求助大家有无必要辞职，我建议可以从情、理、法三方面来分析。

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